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New Member
加入日期: May 2002
文章: 2
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引用:
我之前應徵上的公司也是補助日語進修 好像只要是在日商,然後職位不要是現場人員,要跟 日本總公司方面連絡,都要會日語的樣子 |
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2013-10-09, 11:42 AM
#31
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Elite Member
  
加入日期: Aug 2001 您的住址: 很多僵屍的地方
文章: 5,718
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不才小弟曾在日本伊藤忠某部門在台成立的子公司待過一陣子。（伊藤忠算是許多日本社會新鮮人想基進去大型企業）
原則上休假與相關福利一半比照日本。就薪資面，或許那個年代還沒22k，我進去含一些津貼是四萬八。做了一年多升上課長，薪水就六萬五以上了。 日商真的要看公司，不過隨這在地化與大環境的改變，很多日傷的薪資真的也一起在地化了。 不過，我認為「自我價值」還是得適當PR一下。 |
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2013-10-09, 11:45 AM
#32
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New Member
加入日期: May 2002
文章: 2
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引用:
當初我應徵上的薪資也跟你差不多,不過那個日式的風格,我確實是無法接受的要離職時,裡面 的人也跟我說要我在待久一點等升上課長薪水就大概會超過6W以上了,我心裡的感想是日商 的薪資確實是比台灣的好上許多,不過出的起錢的公司,它們在選人的條件上明顯就比台灣公 司要嚴格許多 |
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2013-10-09, 11:58 AM
#33
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Elite Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 很多僵屍的地方
文章: 5,718
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引用:
沒錯 制度好的公司都趕給，但前提你自己也又有所表現。 我曾遇過一位是我的客戶，他在三菱電機體系下的商社上班。職位是課長，但因為表現不佳，除了被調遣到其他地區外，還被拔職。 不過日系公司的好處是你在爛都不會請你走路。不過這是止於日本。 |
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2013-10-09, 12:59 PM
#34
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*停權中*
加入日期: Aug 2013
文章: 4
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引用:
多一些假 黃金週跟放 薪資的話,現金部份會比較好,除非台商有發股票, 文化上,壓滅跌 以估,土下座 ,倍返, 開玩笑的.... 通常老闆會很早到 |
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2013-10-09, 01:09 PM
#35
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 23
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引用:
KEYUCA 這品牌有聽過嗎? 算是五金類吧,應徵職位是營業 |
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2013-10-09, 08:49 PM
#36
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,345
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引用:
查了一下商品個人還滿喜歡的，不過Google下來都沒看到有徵才訊息或是 徵才條件  |
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2013-10-09, 09:05 PM
#37
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Major Member
 加入日期: Sep 2002
文章: 155
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引用:
幫你找到一家啦 http://0rz.tw/FPtwO 似乎是KEYUCA母公司， 不過看他條件基本要日語一級喔 |
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2013-10-09, 09:22 PM
#38
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
如果是十年是重複十次一年 或五次兩年的經驗, 那當然很"扎實"  但是實際上成長有限.做技術職還是要考慮能夠精進, 能去到更大的舞台. 在同職位靠加薪也是很快遇到天花板. |
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2013-10-09, 10:00 PM
#39
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Master Member
加入日期: Mar 2012
文章: 2,345
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2013-10-09, 10:04 PM
#40
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