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runsun13
Amateur Member
 

加入日期: May 2013
文章: 33
引用:
作者whlee75
台灣說穿了作老闆的不過就傳產或代工不然就餐飲居多
品質就那樣能賺的錢也就那樣(對外當然宣稱說台灣市場太小)
根本就不需要高薪高福利吸引有腦的人才
遊走法律邊緣就好
市場也不是全球
沒跟外國市場和企業打交道的結果
壓根就不會像知名外商對於商譽和企業形象戰戰兢兢


其實同樣是傳產,拿日本來說同樣製作小零件而言,日本可以精細做到NASA都採用(手工打造),很多國家工業製品和機器指定要日本製造出品~~~難道日本的傳產就不是傳產

我國企業主有勞工可供吸血,這麼簡單入手的利基在,自然不會想要求新求變,更別說培養自已公司的人才來增加競爭力。

一推企業主老是恐嚇要出走,這種思維和競爭力,除了在我國適用外,能跟他國產業競爭嗎?(扣掉勞工帶來的競爭力,到底還有什麼能跟他國企業比較的。)
     
      
舊 2013-09-23, 11:35 PM #31
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runsun13離線中  
Quaker2013
Junior Member
 

加入日期: Jan 2013
文章: 809
引用:
作者TheTruth
當你想︰

公司賠錢你們不會拿錢出來貼(公司賠錢其實員工會因為討薪鬧得更凶),那為什麼我多賺還要分你們?

其實這是很合理的想法。你抱著這種想法你就自然變成別人眼裡沒良心的人了。

依我看,有良心的商人根本不可能成為大企業家的。你就是要沒良心,要有法律容許範圍內的強烈道德瑕疵,才有可能成為有錢人。

企業家就像百人斬一樣,就是因為沒良心才能達成。所以說他們沒良心其實是浪費口舌。他們心中都有一套真的很合乎邏輯跟道理的想法。


多賺可以用獎金的方式分紅,少賺就分少,不賺就領基本薪資。

別忘了,不管公司賺不賺錢,員工一樣要花時間跟生命在公司...
 
__________________
揮別2002年,2013年嶄新開始............

此文章於 2013-09-24 12:05 AM 被 Quaker2013 編輯.
舊 2013-09-24, 12:04 AM #32
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Quaker2013離線中  
itsture
Basic Member
 

加入日期: Oct 2005
文章: 25
引用:
作者runsun13
其實同樣是傳產,拿日本來說同樣製作小零件而言,日本可以精細做到NASA都採用(手工打造),很多國家工業製品和機器指定要日本製造出品~~~難道日本的傳產就不是傳產

想太多,日本多少傳產也是死的多慘,自己去查看看吧
也是都出走到哪? 大陸阿
不是只有台灣在玩COST DOWN
日本也不惶多讓

稍微回想一下吧 TOYOTA事件
多少大廠的模組零件配合場,都被迫跑去大陸
舊 2013-09-24, 05:12 AM #33
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itsture離線中  
pk0741
*停權中*
 
pk0741的大頭照
 

加入日期: Apr 2009
文章: 507
小弟前老闆兼小舅舅名言
做老闆要賺大錢就是要心狠手辣
結果可惜他不是這種人
名落孫山外加一屁股債
有時候常勸他工廠收一收
結果奈何賭徒心態
舊 2013-09-24, 05:22 AM #34
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pk0741離線中  
MrHermes
*停權中*
 
MrHermes的大頭照
 

加入日期: Aug 2005
文章: 102
說企業沒良心... 不是完全錯也不是完全正確.
像我們公司就從人人有賞改成人材有賞, 公司重視的人物會偷偷地領到獎金...
至於我這種以家庭為重的人當然就很難領到了.
舊 2013-09-24, 06:42 AM #35
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MrHermes離線中  
sd640801
*停權中*
 
sd640801的大頭照
 

加入日期: Apr 2007
文章: 336
當你賺錢了你會拿多少出來做慈善事業 ?


自己爽比較多
還是給別人爽比較多


人不為己天誅地滅

.
舊 2013-09-24, 07:17 AM #36
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sd640801離線中  
sibaken
*停權中*
 

加入日期: Dec 2001
文章: 800
這篇不錯有潛力,引出很多未來的『良心』事業老闆。

上面那些稱讚電子業股票分紅的鄉民,

麻煩去估狗一下古早時期,台積電幹這種事的真正原因,

很多人還不願意拿股票情願走人咧。
舊 2013-09-24, 07:46 AM #37
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sibaken離線中  
eric422
Silent Member
 

加入日期: Sep 2013
文章: 0
員工分紅看不出哪裡不好~~
只是一堆眼紅的人在眼紅

說真的~影響股東權益? 分贓?
那你可以不要買他們家股票呀, 真是奇怪了~~誰逼你買
再說~~廢除之後, 股票有因此增加本益比或是股價變高嗎?
犧牲的只是, 員工的福利跟台灣的競爭力
因為台灣廠商要留住有能力的員工更困難了.

很多政策當初有爭議的,在實施後真的應該再拿出來檢討
倒退16年~~如果有股票分紅, 真的不知道會是進步還是倒退....
舊 2013-09-24, 08:40 AM #38
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eric422離線中  
lompt2013
*停權中*
 

加入日期: Sep 2013
文章: 2
引用:
作者runsun13
其實同樣是傳產,拿日本來說同樣製作小零件而言,日本可以精細做到NASA都採用(手工打造),很多國家工業製品和機器指定要日本製造出品~~~難道日本的傳產就不是傳產

我國企業主有勞工可供吸血,這麼簡單入手的利基在,自然不會想要求新求變,更別說培養自已公司的人才來增加競爭力。

一推企業主老是恐嚇要出走,這種思維和競爭力,除了在我國適用外,能跟他國產業競爭嗎?(扣掉勞工帶來的競爭力,到底還有什麼能跟他國企業比較的。)


產品品質除了企業主外 勞工也是原因
日本傳產面臨的問題之大 不是你可以想像
合併 出走等風潮 年輕人不願意接 手藝的中斷等等
連小說 漫畫 都會描寫
很多都是企業主跟勞工依起咬牙硬稱 你願意? 換作是我 我早跑了
所以我就說了 該給的給一給 照規定的下限來 我就可以接受了 能更高當然是更好
老闆也不亂A公司的錢
公司不行 金流快不行時 大家就開誠布公的溝通看看是要怎麼辦
或是乾脆的辦理資遣或是把歇業辦完 讓員工可以工資墊償
舊 2013-09-24, 09:40 AM #39
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lompt2013離線中  
iamyy2000
Elite Member
 
iamyy2000的大頭照
 

加入日期: Aug 2004
文章: 5,683
我不是大老闆,但我有良心∼

個人覺得有良心的人,就算是大老闆,還是會有良心
如果沒有良心的人,就算不是大老闆,也不會有良心
__________________

行善之家、必有餘慶、積惡之家、必有餘殃。
天理昭彰、報應不爽、諸惡莫做、眾善奉行。

有因無緣、果報不現、因緣聚合、業報現前。
善有善報、惡有惡報、不是不報、時候未到。

定慧等持、精進修行、心存善念、行善布施。
諸天護衛、諸佛護祐、災劫消弭、逢凶化吉。

阿彌陀佛
舊 2013-09-24, 10:23 AM #40
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iamyy2000離線中  


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