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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 336
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你不幹，後面一堆人排隊等著幹
你幹不幹 我 .. 幹 .... . |
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2013-09-09, 06:49 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Dec 2006 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 150
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引用:
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2013-09-09, 09:53 PM
#32
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Basic Member
加入日期: Dec 2004
文章: 23
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引用:
技巧、熟練度也是很重要的一環 |
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2013-09-09, 10:00 PM
#33
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Junior Member
  加入日期: Dec 2003 您的住址: Earth
文章: 916
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引用:
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2013-09-09, 11:20 PM
#34
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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面試被問可以待多久...
公司百百款 面試的經驗也百百款
就說久一點 2.3年以上 我遇過一種 當工作缺人 流動率高 人事是看過履歷 當下叫總務帶你看工作環境 你說可以 隔天就來上班 這種最快......
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2013-09-09, 11:44 PM
#35
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Senior Member
 
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
有阿 我看過一個客戶(做PCB版的)，他家的員工幾乎都是從年輕做到現在變阿麼級的，人員流動率超低的 老闆待員工就像待家人一樣的，歷年公司旅遊的合照都是同一批人
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2013-09-09, 11:48 PM
#36
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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面試被問可以待多久...
引用:
這種老闆給的福利 薪水應該不會寒酸 我有一個下遊客戶也這樣 開一間便當店 店內都一家人 這種流動機率也不高  還有國營事業 跟 肥缺 流動率也不高 .........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了 -----------
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2013-09-10, 12:04 AM
#37
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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當初面試的時候是表態如果貴司覺得我做不好, 個人主動辭職, 三個月一發的津貼不拿.
至於公司給的不好我其實也會辭職, 就當作來這裡開開眼界, 只是這後半段就不必講出來. |
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2013-09-10, 06:39 AM
#38
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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引用:
中期流動率當然都很高(1年~3年) 短期流動率是指連待都待不住的，做幾個月就跑了這種 跑了1個2個可以說人草莓，但如果來幾個跑幾個那就是公司有病  |
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2013-09-10, 02:07 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
老闆交班後 可能是另一種風景  引用:
我待的上一間公司~在我離職後半年後 在外偶遇裡面的同事(請假去別公司面試) 問一下下前公司的現況(2009年)~聽說從生產到設備~都是來幾個跑幾個 |
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2013-09-10, 02:24 PM
#40
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