那如果,那個主管是有背景的,而最高主管又明著跟他說有人捅他.

我跟你說,有時候要殺一隻在水池裡的魚,根本不用把他釣起來.

甚至如果要找出是誰,可能也不難.

因為你不知道,你們那一群裡面,是不是有他的人.

專心找下個工作,好聚好散即可,我第一份工作離開時,因為說了不該說的話,被老闆懷恨在心,二年後,我要換另一個工作,被以前的老闆知道了,他居然自己打電話到對方公司,說我這個人不能用。當然,我找的那份工作,也就無疾而終,雖然我現在工作也不錯,但如果讓我重新選擇,我會選擇跟老闆好聚好散,不需強出頭,這無關對錯,也無關正義,因為台灣HR可笑的reference check制度,有時候,妳的老闆怎麼評論你,對你下一份工作,影響頗大,特別是,當你工作年資及經驗都不久的時候,這個權重又更大了.
另外,人心隔肚皮,我建議有些對主管不爽的話,千萬不要在其他同事前面提起,你永遠不知道,哪天同事不小心或有意,把你這些話,又傳到主管耳中.

1.你怎知老闆對於cost down砍人數 不納入主管的績效?

2.如果是正妹,那你絕對不會贏

3.別把老闆當笨蛋,老闆透過他省了不少資遣費

人在屋簷下 不得不低頭. 捅自己的主管是風險很大的事情, 而且會被採納的機會很低,

除非你是戰功彪炳在外, 不然在內你的機會不會比主管好. 不過, 在內的機會要是連你當

員工的都看出來, 其他要除掉他的人已經抽完號碼牌等著了.


老闆身邊不是只有良相與奸臣兩種人, 可有可無的人最多, 等到我也是閉門會議的一員,

問老闆 :X先生部門最近似乎..... 他只淡淡的說, 爛透的瓜比較好摘, 而且下面的Y

上來也需要台階, 還差根稻草才好行事. 下半年Y的大案子拿到, 明年就會給Y獨立部門,

X到時候被架空, 沒人留他自己也會走. Y是塊材料, 沒必要找人擋在路前面, 就看他努力.


老闆不一定是不處理, 而是以他的方式不著痕跡的處理, 火線可能已埋到半年一年後,

只要目前的人勉強堪用, 或另有所圖, 老闆不一定會現在動手. 與其要參與辦公室政治,

沒摸清楚狀況的別隨便下水, 新人不如先培養自己實力 累積人脈為先.

宮廷的那套被搬到辦公室來

增長見識了

既然那麼低能還能爬到主管階
一定有他無可撼動的地方，幾封黑函應該也是動不了他 會被河蟹掉的

賭很大，公司不見得會比較好
你的下場很慘，機率很高

辦公室政治，看久就習慣了。