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*停權中*
加入日期: May 2005
文章: 345
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引用:
有發加班費才算是責任制，沒有加班費應該是爆肝制。  |
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2013-02-08, 04:20 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 關內
文章: 1,072
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要是沒上新聞應該很多員工會被以無故曠職開除吧...
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2013-02-08, 11:27 PM
#32
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Advance Member
  加入日期: Dec 2001 您的住址: 安東尼卡
文章: 331
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仁醫
哈哈哈哈哈  眼神真的有像 話說老闆都關門避不見面了 無論有賺沒賺，結局想必大概會是最差的那一種，不會差太多 |
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2013-02-10, 12:29 AM
#34
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*停權中*
加入日期: May 2004
文章: 2,140
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有12天 還不錯了啦
本司今年只有600 還要原工團拜 搞得像多大的恩賜一樣 跟老闆喝酒可以多拿到600... 去年本司是給3000~5000... 很小氣的公司 錢都花在一些怪咖身上 可惜勞基法沒保障年終 |
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2013-02-10, 07:09 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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其實這很好理解, 你可以深入思考是營收還是獲利, 想一堆理由都可以.
但以眾多人的集體思考方向就是今年生意比較好, 為什麼獎金會發得比較少. 老闆/主管, 就是有責任稍做解釋, 但台灣很不流行跟員工說明這一套. 簡單說就是不屑員工的重要性, 我在國外服務的時候, 每周都有開會, 互相討論. 其中就有主管說明這個月的情況如何, 也有數據表, 都是公開的. 台灣有哪幾間公司做得到? |
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2013-02-10, 07:33 AM
#36
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Elite Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台北
文章: 4,273
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引用:
小老百姓求的不過只是安居樂業罷了 誰有本事處理好當然下次就選他 只不過現在看不到檯面上誰有本事處理這問題就是了 |
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2013-02-10, 10:42 AM
#37
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Major Member
 
加入日期: May 2002 您的住址: 新竹休養
文章: 221
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引用:
台灣的主管都覺得員工只是螺絲釘,不需要瞭解的多,工作上前後端的影響也最好不要知道,公司的SOP都很穩只要照做都不會有問題,有問題的都是人, 等真的出問題了,再來幹你怎麼操作上不獨立思考 ,到後來即使現場的人知道有問題也不會想往上報,有功沒酬弄破要賠咩,這種惡性循環最近一直看到  |
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2013-02-10, 12:17 PM
#38
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Advance Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
台灣從教育,家庭,政府...全部都是一個樣 都是上面說什麼,底下服從什麼...官大學問大,你問了他還會說你思想有問題 反正千錯萬錯都是景氣啦~員工啦~永遠都不會是上面的錯 所以結論~台灣的公司...做不到 |
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2013-02-10, 12:19 PM
#39
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*停權中*
加入日期: Aug 2003
文章: 572
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公司營收不好 = 老闆沒賺錢，這只在公司沒有股票上市的情況才有可能發生
htc的營收今年是不好 但周永明、王雪紅跟htc高層至今靠htc股票的炒作，買空賣空賺的錢絕對在數十億以上 這家電動廠的高層我相信也靠股票撈了不少 只要股票上市，無論公司賺錢賠錢，高層都是賺錢 他們不在乎產品賣好不好，只在乎何時要放消息讓要股價漲來買空，何時要放消息讓股票跌來賣空 所以說啊，炒股才是一本萬利的行業啊! 不用研發、不用創新、不用人才、不用行銷，啥都不用 操作公司消息就好 把盈利投入在產品本身的都是傻瓜 抄股撈短線才好賺，賺完拍拍屁股就可以走了 公司賠錢就扣員工薪水，公司倒了也不用付，讓員工臥軌去吧 什麼企業該有的社會責任都吃屎去吧! 沒有不景氣，只有不爭氣 活該你們這些死老百姓不開公司申請股票上市，自已當老闆 再獻金收買政客讓你去操弄股票，去坑殺散戶呢? 此文章於 2013-02-10 12:31 PM 被 暴君 編輯. |
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2013-02-10, 12:22 PM
#40
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