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tsushi
Major Member
 

加入日期: Jan 2001
文章: 196
引用:
作者storm101
民國7X年的基層公務員一個月薪水多少,而且公務員以前有竹科的股票分紅嗎?
再來講教{全台各縣市都要有大學,這是政府回應民意}這句是誰喊的呢?
最後是軍,請問歐美哪個國家國防壓力比台灣重的,要省錢徵兵大家之前不是喊募兵制喊的很爽?


民國7X年的基層公務員根基層勞工差愈有差多少?? 當大家是20歲小夥子唷
公務員福利每個公務員都有 竹科大筆股票有幾個勞工有?
國防壓力?不是都當自己人去了??
     
      
舊 2013-01-29, 11:58 PM #31
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tsushi離線中  
storm101
Major Member
 

加入日期: Jan 2005
文章: 126
引用:
作者tsushi
民國7X年的基層公務員根基層勞工差愈有差多少?? 當大家是20歲小夥子唷
公務員福利每個公務員都有 竹科大筆股票有幾個勞工有?
國防壓力?不是都當自己人去了??

那麼依前輩高見到底是差多少阿?與其倚老賣老那不如解惑一下更好不是嗎?
國防壓力,那國軍當義工或裁掉,等老共打過來時就自己看者辦吧!還記得科威特嗎?
-----------------
丟問題誰不會阿~~
 
__________________
舊 2013-01-30, 12:13 AM #32
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storm101離線中  
sanpig1221
*停權中*
 

加入日期: Jun 2002
文章: 613
好了....大家都不用吵了.....
台灣倒掉....你們不就最高興了....尤其是公務人員....

這也好...反正政府會倒跟公務人員是沒關係的....
不要想說....中國接收時...會把你們繼續留任.....

中國又不是笨蛋....他不會用自己的人嗎???
中國人生產最多....不需要你們台灣的公教人員....

恭喜大家....在此生中可以看到台灣的滅亡....
來生還不見得看得到.....

建議大家不要持有新台幣/台灣相關資產....
以免台灣掛點了...你什麼也沒有....

做好資產配置....有能力...必要時到大陸生活....
舊 2013-01-30, 12:27 AM #33
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sanpig1221離線中  
smoguli
*停權中*
 

加入日期: Jul 2004
文章: 54
這刀挨下去會痛嗎?

除了會上網罵幾聲該死的米蟲,國家快被你們吃垮外,有幾個願意花時間精力上街抗議?


廢材就算因保費增加被扣薪資,到老闆面前還不是從30cm的大鵰變成30mm的毛毛蟲.
當公務員能力比不上,在老闆面前又沒鳥,當軍人嫌太累,還是網路上發洩一下比較實際.
舊 2013-01-30, 12:33 AM #34
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smoguli離線中  
space
Junior Member
 

加入日期: Apr 2003
文章: 751
一個很值得探討的重點,勞保有43500的投保天花板,為什麼公務人員沒有。

每次都威脅說要逐年調整勞保費率,為什麼投保上限不跟著調整?

以這一次的版本來說,加入通膨因素,23年後這麼一丁點投保上限,真的對勞工的退休生活有保障嗎?

根據某些人的說法,之所以設定投保上限是為了提高高薪勞工的薪資,因為雇主每月每人的成本可以減少[(月薪-45000)*70%],減少的成本可以回饋到勞工的薪資中。(我看這根本是狗屁,只是幫老闆省成本而以)

現行勞工退休後所得替代率高達70%以上,是建立在43500的投保天花板之上,還不能活太久咧,如果60退休活超過78還是80(我忘了詳細資料),只剩下勞保可以領,之前雇主提撥薪資6%的勞退新制就沒辦法繼續領了,所得替代率馬上又下降了2、30%。

假設勞工退休時月薪10萬,很有可能所得替代率連50%都不到(不要拿那些自己加碼提撥6%的極少數人來說嘴)。

大家想想,現在有哪一個屆退的軍公教人員薪資低於43500的??

換個想法,台灣勞工實值薪資之所以倒退10年,有沒有可能是因為有很大一部份的勞工薪資,被政府用各種年金保險的方式每個月強制徵收,間接的壓縮了勞工的薪資。

但就算政府不收這些錢,也別期望老闆會幫你加薪。
勞工只好自我調侃,與其給老闆省成本,還不如給政府亂花,起碼爽到的不會是老闆。

其根源追根究柢,在於政府不像是軍公教人員的[雇主],反而比較像是扮演[利益集團分贓者]的角色。

但諷刺的是,廣義上來說政府反而是最守法的雇主,既不會高薪低報,也不用擔心退休金破產,各國營(含轉民營)事業皆有成立公會。

在台灣,這麼好的雇主要上哪兒找??
舊 2013-01-30, 01:13 AM #36
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space離線中  
sutl
Elite Member
 
sutl的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
Post

引用:
作者solosbye
並非這個因素,現在龐大的5、6年級還在工作繳稅吧?
這個結果純粹只是前面的人亂算一通造成的

到了6年級退休時,就大約是繳50%領25%的時代,我講的是未來。

目前還沒實質出狀況,是因為連5年級都還沒退休,但已經算得出5年級全面退休時的慘狀了,到了6年級全面退休時,就大概是繳50%領25%。

在台灣,4年級之前的,根本沒多少在領退休金,都是吃5~6年級的。

等到6年級退休時,4年級的老人還一堆,到時會怎樣我都不敢想了,8~9年級撐得起4~6年級的退休金嗎?

這就是生育率不足的可怕,到時5~6年級別想退休,準備工作到死吧!老年人還很難找工作哩!
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舊 2013-01-30, 01:55 AM #37
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sutl離線中  
1981年次
*停權中*
 

加入日期: Jan 2013
文章: 9
引用:
作者ktan
可能會有提領高峰,勞保直接被領倒
5000億勞保撐不住老一輩的全領...直接掰

我比較期待各大基金迅速走到這一步,尤其是沒有入法保障的勞保
倒了以後,必然會去談新的方案配套
這些新的方案配套其實才是年輕一輩真正需要的

而且我也想看看,到底政府"說的"絕對負責到底是怎樣負責
套一句大家愛講的,基於信賴保護原則,新配套絕對不可以比現行的差
比較差的方案,麻煩提到更年輕那輩去(如勞保新舊制交接時期的做法)
這樣才叫公平!!
舊 2013-01-30, 07:29 AM #38
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1981年次離線中  
P&W
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加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
引用:
作者sutl
讓勞工負擔十成,就不用高薪低報了。(薪資還可以報支出)

這樣大家才會清楚了解,政府究竟跟勞工拿了多少錢,勞工才會更在意政府支出。


全額從19xx到26xx,我通通繳過所以我很清楚......
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2013-01-30, 08:25 AM #39
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P&W離線中  
P&W
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加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
引用:
作者space
一個很值得探討的重點,勞保有43500的投保天花板,為什麼公務人員沒有。

每次都威脅說要逐年調整勞保費率,為什麼投保上限不跟著調整?

以這一次的版本來說,加入通膨因素,23年後這麼一丁點投保上限,真的對勞工的退休生活有保障嗎?

根據某些人的說法,之所以設定投保上限是為了提高高薪勞工的薪資,因為雇主每月每人的成本可以減少[(月薪-45000)*70%],減少的成本可以回饋到勞工的薪資中。(我看這根本是狗屁,只是幫老闆省成本而以)

現行勞工退休後所得替代率高達70%以上,是建立在43500的投保天花板之上,還不能活太久咧,如果60退休活超過78還是80(我忘了詳細資料),只剩下勞保可以領,之前雇主提撥薪資6%的勞退新制就沒辦法繼續領了,所得替代率馬上又下降了2、30%。

假設勞工退休時月薪10萬,很有可能所得替代率連50%都不到(不要拿那些自己加碼提撥6%的極少數人來說嘴)。

大家想想,...


勞保搞個上限,也是我覺得很狗屎的地方,限制了我退休金的上限,不只是勞保健保也是,我每個月繳的錢可多了.....
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2013-01-30, 08:33 AM #40
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