建議大大去試試電動助力車~捷安特.美利達那種
踩起來不費力，速度控制更好

首先 這種電動助力車不便宜

一台也要gogoro一半的價錢

最重要的

沒法載人

別來亂好嗎?

https://tw.news.yahoo.com/%E5%89%8D...bpgrrmloD2-b0-U
前主管跳槽挖角 Gogoro求償敗訴
2021年2月18日

國內電動機車龍頭Gogoro「睿能創意」負責人陸學森，指控前研發主管林松慶另開設「湛積」，挖角多名工程師跳槽，涉嫌竊取營業祕密，檢調仍在偵辦中，但陸認為林與前人事主管凃志傑2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬元。台北地院認為睿能的競業禁止條款未給予補償措施，且2人惡意挖角事證不足，判睿能敗訴，2人免賠。睿能公司回應，已向高院提起上訴。

不過，睿能也反將對方一軍，睿能聲請定暫時狀態假處分，最高法院裁定林於今年6月1日前不得直接或間接任職湛積公司或提供服務，也不得唆使或利誘睿能員工離職。凃則在今年10月1日前，不得唆使或利誘睿能員工離職。睿能表示，新北地院已對2人發出執行命令，2人一旦違反，可處3萬元至30萬元怠金，以暫時遏止2人繼續違法行為，保障公司權益。

林松慶2013年加入睿能，是打造Gogoro馬達及電池技術的靈魂人物，2019年6月離職與凃創立「湛積」，同樣開發電動車電池，加上多名睿能工程師跳槽湛積，睿能認為2人違反競業禁止、禁止挖角條款，提告求償800萬。

法官認為，林的僱傭契約是睿能單方面擬定，規定終止契約後的24個月內，林不得直接、間接從事與睿能或其關係企業競爭的業務，但條款中並未約定任何補償措施，等同要林在離職後2年間拋棄自身專業，在不熟悉的領域創業或任職，並不公平。

睿能雖主張事後有與林約定補償金，並已於2019年6月提存285萬多元，但法官根據雙方對話紀錄，睿能告知要支付補償金時，林說要「想一想」，雙方顯然未有共識，補償不成立，認定競業禁止條款無效。

另法官認為，跳槽員工的離職原因包括健康因素、職場生涯規畫、希望改變工作內容、家庭因素等，均未提及被挖角。有員工證稱老東家工作環境不如預期，才會萌生離職念頭，未受林唆使或利誘，法官認定林、凃惡意挖角事證不足，判睿能敗訴。

這是不是在說......競業條款其實沒有那麼強大的約束力？？？

不是

是台灣廠商喜歡做半套

競業條款要能成立 是在員工離職前要給予一定的酬勞

讓他在離職後一段時間 不去競爭對手公司上班

但是台灣往往是叫你不能去敵對公司上班

卻沒給予補償 所以每次你看到競業條款的爭議

官司最後幾乎都是勞工贏

法官認為，林的僱傭契約是睿能單方面擬定，規定終止契約後的24個月內，林不得直接、間接從事與睿能或其關係企業競爭的業務，但條款中並未約定任何補償措施，等同要林在離職後2年間拋棄自身專業，在不熟悉的領域創業或任職，並不公平。

睿能雖主張事後有與林約定補償金，並已於2019年6月提存285萬多元，但法官根據雙方對話紀錄，睿能告知要支付補償金時，林說要「想一想」，雙方顯然未有共識，補償不成立，認定競業禁止條款無效。
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我畫出自己認為是重點的地方, 第一是單方面先擬定但並不是雙方合意的.
第二, 又是單方面覺得多少就合理, 另一方都還沒答應.

我沒簽過這種東西, 但就理論上, 如果要同意, 至少要給兩年份甚至以上的補償.
補償那段時間至少就算在這間公司上班能賺的錢, 然後加上事後追趕的費用.
(離開工作領域, 事後要回來會有一陣子技術反應等能力的追趕期)

不給補償
唬到一個就多賺好幾萬

鋁合金也有分強度的

要不要看看特斯拉
用哪種機器壓出堅固鋁合金的車身結構
航太等級的更堅固

Model Y的大型車身零件
特斯拉的“車身將從70個零件減少到4個，最後減少到1個”

https://www.zhihu.com/question/370043376

那個有看到，不是說錯都狗肉，不過車子燒起來這樣處理也不看好
另外消防局並不是鑑定單位
事故車輕易的就被狗肉載走，這種球員兼裁判公信力.....
有印象的話，過去有些這家車子糾紛後來也沒下文