當你毫無經驗 毫無技術時
有人提供資金,只要你能完成工作就給你
至少還有讓你有工作機會可以嘗試學習

這要看本身實力再去跟BOSS談待遇

當然
一個組織一定會有老鳥跟菜鳥
如果同樣的薪水,一樣的工時
那久了老鳥一定會不服,速度整體就會越變越慢

但是處理完就可以準時走人
處理不完的菜鳥,一定會努力的去請教老鳥問題
以求早點下班,或是早點跟上老鳥的程度

就算沒了責任制的強迫
一定會有其他制度,來強迫菜鳥自身快速學習跟上該有的實力

Boss : 能者多勞 , 辛苦你了 , 林杯升官好處少不了你...

結果Boss真的升級了 , 你還是在原位過更操的日子...

校長的建議是有實用的地方沒錯。

不過會去酸他，也就是想讓社會新鮮人知道，不要將這14點職場潛規則視為必勝規則，應當有所變通。

當然，整天巴著奢望要人傳授絕世武功絕對是不可取的，

不過應該是我前面的意見、看法說得也不夠完整、不夠完備。

所以讓你認為我說的不足，是單指在通往成功之路上務實面上的不足與不全面。

在此跟你說一聲抱歉。

我只能說李校長的格局太小，曾幾何時，對於畢業生的期許，龍頭大學的格局竟然只專注在獨善其身、只放在如何遵循職場潛規則上。




也不是每次記者提出來的問題所引起的回響都是瞎起鬨。

比如這次回響的背後代表了，很多人看到或面臨到許多在職場上的亂象與不合理，可是對於這種現象卻無能為力，

所以藉由嘲諷的方式，希望有高度、有地位的一群人可以正視這些問題，可以發揮影響力，啟動社會的正向力量。

也代表基層不滿的能量正在慢慢的積蓄，難道上面的人都看不出事件背後隱藏的涵義？只覺得別人就是愛酸、愛挑戰。

大多數的人在面臨困境的時候，幾乎會以抱怨的形式來表達其無力感。這也是社會的普遍現象。

以上面那群菁英的經歷與智慧，如果無法了解背後的涵義，無法傾聽到社會基層的聲音。

他們不是無能，就是在裝傻。

當一輛火車100個座位 200個站票 只有一台火車來回

600個人想上車

那坐不上車的人怎麼辦

在有智慧的人也無法生出更多的位置

那他們也只能愛莫能助

沒錯，不過連看得到的200個站票都沒有辦法提供，問題還蠻大的。

白話的說，光是從制度面上來看，對於許多不合規定的事都是睜一隻眼、閉一隻眼。

你這種是夢幻責任制,現實中不存在.
我所知道的一般都是晚上9,10點起跳.
走了還得說:阿,各位抱歉,先走一步
也有做到12:00,1:00,3:00的哩.走時還得說,
嗯,時間不早了.今天就先到這好了

一個案件從開發到量產出貨,到EOL, 還不算客訴的部份,
怎樣才算處理完?

x....校長都不是校長了~
1.起薪低~難道要台大的學生靠跳槽來給自己加薪嗎??這對社會後遺症很大你知道嘛??
(不要天真的認為老闆會主動調到合理的待遇...在台灣~不可能)
2.就是有貪念才會有念頭想賺多一點錢~每個老闆都有同樣的念頭~當老闆也滿辛苦的~
3.臺灣教育界已經爛光了~缺少了"風骨"(我記得台大有校長好像為了學生自治的事跟國會卯上~氣死在議會)而你~為學生爭取到了什麼~
堂堂一個最高學府的校長竟然講出這些無三小路用的話~你真的吃飽太閒是不是 ~
這些話用在某些環境沒錯~但絕對不能由你口中說出~要搞清楚自己的定位
4.士農工商~以後把"士"跟"商"位置對調好了~
社會已經夠亂了~政府不能負起照顧民眾的責任~身為知識份子要跟著同流合污嗎??
5.工作+健康+家庭=1...某些地方你得到多一點~相對的某些地方一定要妥協~
一天只有24小時~~真的不要想太多~

這麼辛苦這麼累

但是還是有人做

就代表給的薪資算不低了