|
||
|
Major Member
 加入日期: Oct 2017
文章: 210
|
引用:
嗯 我投完履歷都會打電話去詢問是否有面試機會，有幾家也是說年後會有徵才活動 目前就此再下去要領第四次了加上無聲卡收多了....所以有點急了...... 引用:
我字寫得很醜，不是一般得那種醜 所以需要簡答的三等以上那種公職缺，拿分數先天就比人家吃苦虧... |
|||||||||
2018-02-26, 03:30 PM
#301
|
|
|
Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
|
引用:
我能理解，畢竟男生出社會一段時間，就業的壓力是很可怕的 建議您要注意合約內容，如果有綁約或是違約的項目，一定要看清楚.... |
|||
|
2018-02-26, 03:49 PM
#302
|
|
|
Senior Member
加入日期: Nov 2015
文章: 1,172
|
引用:
以前我也是這樣想 自從看過某些司法官寫的字後... |
|
|
2018-02-26, 04:04 PM
#303
|
|
|
Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,034
|
有時104上公司列出職缺也不一定真的有，有些公司HR很混，擺上去的項目萬年不變，明明已經沒有要找那個職缺了，也一直掛在104上面。
有次我有位國中同學看到我們公司有職缺，投了履歷表，但遲遲沒收到回音，私下找我了解是什麼狀況， 我就問我們公司HR是否有收到我同學的履歷表，他想應徵某某職缺，結果HR的回答讓我很圈圈叉叉。 HR：哦那個職缺啊！那是好早以前的需求，現在已經沒有要找人了。 我：可是他最近才在104上看到啊？ HR：那個擺好久了，我們只是沒有把它下架。  還好我同學有來問我，不然他等到天荒地老也不會有回應。 
__________________
================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
|
|
2018-02-26, 04:05 PM
#304
|
|
|
Advance Member
  加入日期: Nov 2012
文章: 412
|
引用:
買的是一段時間像是一季...找到人不一定會更新 之前就會問廠商貴公司的缺怎麼都沒找到人, 他說已經上工一個月了 
__________________
THANK YOU MarianORivEra THANK YOU DJeterek 2014 WS Championships: SF Giants/Bumgarner MVP 討論區訊息 停機維護中 ***擋****的後果就是導致免費網站無以為濟, 在你享受自由網路的同時, 自私的行為只會扼殺這個環境*** |
|
|
2018-02-26, 04:30 PM
#305
|
|
|
Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
|
引用:
我曾遇過一個很特殊的案例...... 104是老闆在管的，全公司全部的職務，他都在104開職缺，不論他要不要的職缺都開 問他為什麼，他的回覆讓人很想笑，一則他覺的錢付了，不開白不開；一則有履歷在手，他需要人時立馬可以問(把Mail當人材庫)；一則他覺的這樣在打廣 告 當下只覺的這個老闆真的不是好樹一株，履歷是有時效性的..... 若換個角度來看，如果每次上網都看到該公司職缺，還會有人投履歷嗎？...再加上，員工到職後，職缺也不徹下來，員工心裡會怎麼想？ 此文章於 2018-02-26 04:33 PM 被 跳海人 編輯. |
|
|
2018-02-26, 04:32 PM
#306
|
|
|
Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
|
契約缺不一定不好，要看工作性質跟薪資水準去比較
可以先去作，騎驢找馬，心會比較定些 這種契約缺，比較麻煩的應該是年資累積跟薪資調整，可以多問問這方面的資訊 現在很多這種缺，尤其是公家機關跟學校單位 法人單位應該作法跟公家機關類似 我自從被資遣後，作了三個工作，有兩個都是這類的工作 非約聘的那個工作，去了才發現離家遠、工作時間要配合的太多，顧不了家的狀況，只好放棄 契約缺 比較煩的是年底都要重新再簽一次 像我現在的工作，離家很近，只要學校的政策不變，基本上，計畫不會斷掉，會持續 (都蓋了一棟專用大樓，也停不了吧) 一開始為求配合家庭時間，薪水方面打了很大的折扣，人力銀行才翻出這個工作(快接近勞基法底限…) 本不期待短期內會調薪，但太低薪人員流動太快，單位成立才二年，人員換了快三分之二 新主管跟主任討論多次 結果到職一年後的現在，薪水直接回到我原本接受範圍的水準
__________________
|
|
2018-02-26, 11:59 PM
#307
|
|
|
Master Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 碎石堆緩衝區
文章: 1,807
|
引用:
可以老實說其實很多公司都是這樣 ... 更 GY 的是開了職缺叫你來面試只是為了讓 HR 做業績或練功 ...
__________________
「優雅ズ舞よ」∼ロ③ДワКиャみ∼ |
|
|
2018-02-27, 09:52 AM
#308
|
|
|
Basic Member
加入日期: Jun 2015
文章: 17
|
引用:
因為HR也有績效考核的問題呀,自身也要被主管考核,也有業績壓力...  |
|
|
2018-02-27, 09:58 AM
#309
|
|
|
Elite Member
加入日期: Jan 2002
文章: 4,030
|
引用:
是沒錯啦 , HR也有業績壓力 .... 那我公開指名公司名稱 , 他們家的HR這樣做事應該也不犯法吧 ?? 友訊 這家網通設備公司這就樣做 , 想應徵他家的職缺千萬要三思 !! 我前年還是去年初 就這樣被玩過一次 , 從此這家公司進入黑名單 ,不再去面試了!! 要面試,可以,我們可以約 我家附近的麥噹噹吧!!  這串樓要轉來公開這些惡行的公司嗎 ?? 我很樂意公開這些公司名稱.... 
__________________
您想買新硬碟嗎? 購買前請務必參考這篇文章,是我的實際經驗 還想讓統一賺你的錢嗎？統一集團成員(能見度高的)： 星巴克、家樂福、7-11、無印良品、黑貓宅急便、聖娜多堡、阪急百貨、 康是美、博客來、夢時代、Mister Donut 、Cold Stone 、龜甲萬、 維力33%股權、光泉31%股權、Smile速邁樂、紅心辣椒、台北轉運站(統一企業BOT) 統一LP33膠囊有環保署早已列管的一級管制品: DNOP塑化劑 |
|
|
2018-02-27, 11:01 AM
#310
|
|
