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Regular Member
 
加入日期: Jan 2006
文章: 97
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引用:
1.都沒有比我強要取代我的位置....這點好像說不通? 2.不管我是聖人還是老闆，用管理的角度來看，不管部門少了哪個人，都要可以持續運作，能容許的是效率低了，這是管理的基本吧? 3.當如果自己會因為停止工作兩個月，一家老小會出問題....這是自我財務的管理以及風險管理的問題，再者我有自信兩個月內可以找到下份工作! 另...版兄好似有點火氣? 若小弟有得罪處先跟你說聲對不起，一切只是我的習慣與做事態度，並不是針對人也不是針對事 
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2013-01-10, 05:01 PM
#21
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Major Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: 西湖國小
文章: 125
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不管選誰
反正黑臉讓上頭當 自己當白臉就好 要砍我也會私下問誰自願 沒人自願我會找我認為在外最有淺力找到工作的找起 想辦法說服其(如:保證會寫超好的推薦函) |
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2013-01-10, 05:27 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
問有沒有志願 如沒志願者 從年輕的 沒家累的優先選擇，資遣費多點一點 |
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2013-01-10, 06:07 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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1. 先問.
2. 再來就是管理者心裡一定有屬下分類, 把能力跟特性重複高的挑掉. 3. 最後就是裁掉比較年輕但沒主見的. 非常有主見的在第一回合就會自己做好決定, 要留下來的必然會做得更好. 我還沒管理過非常大的公司, 所以個人覺得共事的人專長重複性不要太高. 年輕是一個理由, 沒主見是一個可能. 沒主見的要不是真的沒主見, 就是假的沒主見. 前者能留著也無所謂, 後者一定要去除, 假沒主見是我平常都會想排除的類型. |
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2013-01-10, 06:17 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Oct 2001
文章: 236
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引用:
您想太多了單純提出疑問而已，78區是來歡樂的不是來動怒的， 就說您太聖潔了，很多事情都先反求諸己，我能說甚麼? 給你一個讚好了 我的看法很簡單，在工作上會取代您的不見得要比您強，或是比您強也不見得就會取代您位置(這種例子古今中外太多了) 身為一個上司，有能力者，可以看出來誰會是你的部屬，誰比你強還能乖乖讓你差遣當然好， 沒能力的，為了自保早點解決比較妥當，這絕對不只一個強不強就能帶過的， 另外，假若每間公司的老闆，都像您的公司一樣明察秋毫，每個中年失業的人，都像你一樣這麼有自信，能馬上找到工作，就不會有一大串失業文，也不會有一堆人每天窩在家裡等著考公務員嘍 此文章於 2013-01-10 06:57 PM 被 acetyl 編輯. |
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2013-01-10, 06:51 PM
#25
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Senior Member
加入日期: Jul 2003
文章: 1,031
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引用:
我認識一個政府這樣幹 |
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2013-01-10, 07:02 PM
#26
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Regular Member
加入日期: Mar 2007
文章: 88
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可以看一下喬治克隆尼出演的【型男飛行日誌】。
年紀最輕的先下手吧.. |
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2013-01-10, 07:20 PM
#27
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Junior Member
  
加入日期: May 2004 您的住址: 修得文武藝, 賣與帝王家
文章: 770
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引用:
該不會就是我吧 
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2013-01-10, 09:06 PM
#28
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