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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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引用:
1. 自動化要錢 2. 機器要錢 3. 機器維護要錢 4. 修機器要錢 5. 更換機器要錢 以上5項加起來要很多錢 這個肝不行、不願意做、不好管,換下一個肝不用很多錢
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開發中的落後地區 |
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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引用:
有意義阿 員工要努力爆肝 使公司各項指標能合乎股東預期 ![]() ![]() ![]() |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jun 2001 您的住址: 奧丁
文章: 1,708
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剛去104看了一下
薪資都是依公司規定 沒看到數字 把數字秀出來 應該比較好找工作吧
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浩瀚無垠的宇宙、不停前進的人類、 永無休止的爭鬥。 不管是以往的歷史, 或未來的展望,是已知,是空想, 只有一件事實存在── 「人類永遠無法自歷史的教訓中學得任何教訓」 |
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Power Member
![]() ![]() 加入日期: Mar 2004
文章: 552
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原來我們用的都是血汗輪胎,血汗手機,血汗衣褲....
![]() 到底還有什麼不血汗的!? ![]() |
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Amateur Member
![]() 加入日期: Dec 2001
文章: 31
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引用:
一直在想,對一些血汗產業,特別是靠關稅保護的, 是不是應該逼他們通通符合法律、法規、環保、公安...等規定 反正公司有的是錢做升級......... 不願意升級按照規定照三餐站哨、稽查,自然就掛了 反正同樣性質的血汗廠商往往多到靠北,能留下2家就夠了... 不會賺外匯、又不能符合規定的小廠商, 被外國品牌打趴也只是早晚的事情, 不如讓他們整併算了 此文章於 2013-01-04 12:20 AM 被 kely 編輯. |
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Senior Member
![]() ![]() ![]() 加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
另一個檢驗指標 好工作缺人, 為什麼沒有員工推薦自己的親朋好友加入? ![]()
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數,也不等於少數 |
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Basic Member
加入日期: Jan 2006
文章: 22
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引用:
1. 買豪宅要錢 2. 買跑車要錢 3. 兒女出國要錢 4. 股東分紅要錢 5. 疏通當地要錢 6. 疏通黑道要錢 7. 疏通白道要錢 8. 疏通某顏色的要錢 9. 疏通另一個顏色的要錢 10. 打擊對手要錢 花了那麼多錢,升級、研發,等有閒錢再說吧…
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開發中的落後地區 |
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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 0
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引用:
我的意思是,兩岸如果再次不和平,遲早月薪會從現在22k,吐司一條三、四十元,變成月薪220k,但吐司一條將不只是三、四百元,而會是三、四百元的好幾倍;甚至再過好幾個月,月薪變成2200k、甚至22000k,吐司早上一個價,中午又漲一個價、晚上再漲一個價,1949年的慘況再現。你我現在辛辛苦苦賺的、存好幾年累積的幾十萬、幾百萬、幾千萬新台幣,貶值到只剩下十分之一的價值、甚至更少、、、、、 |
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*停權中*
加入日期: Jan 2013
文章: 14
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引用:
兩岸不和平,月薪會從現在22k,變成月薪220k,很好啊! 吐司漲價不要吃就好了。 |
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Elite Member
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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政府硬性規定求職網上的薪資必需明確標示出來,這樣就可以解決非常多問題了
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