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*停權中*
加入日期: Nov 2012
文章: 1
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引用:
是18xxx...  +加上作業獎金  |
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2012-12-27, 09:16 AM
#21
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Basic Member
加入日期: Dec 2006
文章: 14
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引用:
還有看不透嗎？學歷跟薪水不一定相關！ 重點是職位⋯一樣是op，誰理你是大學生呀！ 如果是工程師級，37K應該算合理 |
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2012-12-27, 09:48 AM
#22
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*停權中*
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台北縣
文章: 1,096
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引用:
HR：薪資屬公司機密。 |
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2012-12-27, 09:51 AM
#23
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Master Member
  
加入日期: Mar 2012
文章: 2,351
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引用:
所以作業員的工作區環境該怎麼配置會更好  |
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2012-12-27, 09:53 AM
#24
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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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竹科本來就不在22k範圍內, 但台灣實際上22k的人還是大有人在
他只講對了一句話：不是所有企業都給22K!!
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2012-12-27, 01:55 PM
#25
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New Member
加入日期: Mar 2005
文章: 8
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請問樓主，你是北部廠的員工，還是原本是南部廠的（奇美）員工
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2012-12-27, 07:55 PM
#26
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Advance Member
加入日期: Jan 2004 您的住址: 台中
文章: 446
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引用:
我以為會說 HR:不能問,動搖國本  |
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2012-12-27, 08:31 PM
#27
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
HR油條嬸 : 不玩你們新來的 , 要不老娘沒得自宮啊...  |
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2012-12-27, 08:34 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Sep 2008
文章: 377
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會領22K或更低的,也是自找的,能怨誰?
這要是在歐美,早就罷工遊行了,台灣勞工只會嘴炮,說到要行動就有藉口推辭,所以老闆根本不怕,也笑你不敢罷工 所以領22K你只能吞下去,別再有怨言,真是三好加一好 |
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2012-12-27, 08:40 PM
#29
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New Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 台北
文章: 1
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就業市場 對價關西非常明顯.
工作內容簡單.取代性高.價位就低. 相對的 價位就會以倍數往上翻. 當大家覺得學歷高 賣點比人強! 應該去爭取比較高薪的職務.而不是OP. OP的賣點. 是產出良品數,服從性,工作態度,與出勤配合度. 學歷高低與反應能力 對工作內容影響不大吧. 畢竟 OP工作相對單純(單調啊). 業界只看產值."學歷"他是誰阿? |
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2012-12-27, 10:53 PM
#30
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