想想還是說清楚點。

其實你的想法是標準的「資方有成本，勞方無成本」的偏頗觀點。

以為勞方自身提供勞力是無成本的，甚至覺得勞方不會有成本上揚的問題。

而且還有可能認為獲利行為、爭取獲利空間不是勞方該有的東西。

別忘了，人力本身就是一種商品，而勞方是本身的老闆，資方是勞方的客戶。

基本上就是買賣行為，請問如果你成本過高，獲利不足，想跟客戶喊價，那還要什麼理由？

真想要理由的話，就是我們現在採用新製程，所以呈現出來的勞力比較有質感，全新感受，質感升級。

為什麼在台灣不敢弄完整的工會制度？就是怕勞工可以聯合喊價。

也難怪很多老闆只能在台灣生存，因為除了有政府撐腰，還有勞工會主動出來幹樵一下不乖、想漲價的勞工，多好的環境呀。




X的，勞方是提供人力不是提供奴力！！！

本人從不抱怨物價，我只想讓自己的薪水更高

老闆會看你可憐，所以幫你調薪? 不會

老闆會體諒你工時太長，所以讓你放假? 不會

老闆會上PCDVD體察民情，然後深感愧疚，改善員工的工作環境? 不會

我的論點一向只有一個，抱怨的確痛快，但著實解決不了問題！

辯贏我沒有用，要能說服你的老闆，改變他"錯誤"的觀念，才有望加薪

我工作雖然辛苦，但是老闆也知道我辛苦，所以他會幫我加薪....

但是，其實聰明的是老闆....

因為他知道我要是走了，換他會更痛苦......

以上經歷只限於有腦袋的長官，只可惜台灣.......

台灣的未來阿....我已經30了，但是現在剛畢業的年輕人才令人擔心他們的未來阿

跟老闆辯這種事？老闆們會不知道我提的事嗎？

既得利益者就是知道才故意不提的，反而還故意營造許多似是而非的輿論，不然怎麼讓勞工跳出來幫他們說話。

而我上面在回應你那種強烈偏頗的心態之餘，

真正目的是想讓其他勞工朋友們了解台灣真正的問題何在，

畢竟很多台灣人太單純又不斷被洗腦，所以常常會處於感覺被欺負但是卻說不出哪裡吃虧的情況。

最後希望有勞工朋友過得比較好的，拜託請你們不要輕視同樣是勞工的同胞，

你現在過得好那只是因為剛好有好位置給你，不是因為你能力好所以你一定有一個好位置。

不要再一直困在什麼能力好=薪資好的思考裡了，真正決定"相對較好的薪質"是位置！不是能力！

好好想想吧，社會中上階層的位置數量是固定的，你上去了就代表有人下來，所以永遠都會有人在下面的。

以前是大家的所得都在某條壓力線以上，所以看不出有什麼問題，但現在下面的位置都已經掉到壓力線以下了，

在線以上的勞工怎麼會鳴鳴得意，恥笑下面的人怎麼不爬上去呀？

你們要強調能力是一切(能力至上論)，那麼你相應的位置也要準備得夠吧。

可是怎麼現在看到的都是一直在推低薪的位置？

你們那麼有本事，那可以每個人生個100個中高階層的位置出來報答一下生你養你的臺灣嗎。

很為難嗎？「爭取合理的薪資」跟「能力至上的謬論」哪個比較有問題？

把問題歸於資方不肯給的人
打得再長看起來更是謬論&天真到爆

老話一句，自己判斷，自己選擇，我只是說出我看到的現象。

實際上就是資方不肯給,
我公司已陸續走了一票人,轉進台電,台鐵,中鋼,中華電,捷運.公職.
企業只是把人當工具用.你的家庭,房貸,小孩養育是你的困難.

台灣老闆只想代銷, 代工
研發太燒錢沒有愛

研發?
是連模具費都很苛吧...


BOSS跟我說"那家產品好漂亮，我要做這種的~ "


我只回他"這個光靠鋁擠模做不出來喔...鑄造跟射出模是必需的...."



然後?




就沒有然後了~



不過現在他在跟我抱怨產品過重跟加工費過高....

嗯...又不是沒給他分析過，怪偶摟~