其實我也不知道前面回文的人
到底有沒有詳細看，
反正就先發表自己意見就好。

老實說，這個老闆算不錯了！
「未改制前」光是該給的假都沒有少過。

南部很多家族型的小型、微型企業，哪來這種福利。
還在分大小週末。颱風天上班不給加班費。

有人談什麼福不福利的，談有沒有技術性的，
簡單說都是多餘。
在同樣是技術出身的老闆眼裡，
塑膠射出，要多深奧技術？
五金零件加工，要多深奧的技術？
製作螺絲要多深奧的技術？
沒錯，南部就是偏向勞力密集型的產業模式。
這幾年台灣中南部失業率高，不就是這種產業被帶到中國去而產生中高齡失業的嗎？

請外勞？
別鬧了！南部小微型企業，員工人數不會超過10人，哪來本錢請外勞？
資本額可能5千，最多50萬，200萬資本算很大了！

有人回說他的公司薪資水平，我才發覺我少打薪水，
補述原文未打的話：
老闆問我說，你一定以為改制後，我的業務會縮水，員工薪水會降低？！
那你就錯了！我的業務維持一定水準，甚至景氣好時可以搶單-因為先問過員工肯不肯加班，甚至幫忙找臨時人手。而員工的薪水，如果肯加班的，通常到3萬以上。
(一定有人說是血汗經濟，這很現實)。
加上分組進行，老手還有人可以領到4-5萬元(一天工作12小時)。

(其他看大家回文，再看看我有沒有沒打到的)