若台灣所有 高材生 有 能力的人材 都去當公務員。留像我這種廢物 在社會上。

在這樣 國家 的未來 還有希望嗎!?

這個國家沒救了

大環境太爛，這時就要用均貧卡嗎?

也有朋友是科學園區工程師考上地特的啦~~~
進來之後才知道，上班時間一樣長，薪水更少，加班費沒有....

真的是外面想進去，裡面想出來....

反正都依樣爛
能選當然選不會被資遣的

你是正直有為的年輕人。
這種狀況下進去的人會去改善效率?
百分之99.99都想混吃等死。

加班無薪、無故被整到滾（你的位子自己清出來，老闆我有人要放）、
共體時艱？根本叫你違法放人！

以上，是從某個混蛋市長當權的縣市聽來的。
到底那個縣市這麼慘？
別問我，我也是聽來的∼

阿最近不是又藍綠都有縣市長出包？
下面的要平安下崗喔，現在也不容易阿..........
不要當余文就不錯啦。




這個不是孫運璿孫老接台電時就有了，也能當新聞喔？
如果工作一陣子，再回來唸書也很好阿，起碼目標會明確一點。
知道自己要甚麼。
對自己有幫助的課也會認真一點上吧？

常識告訴我們，保護得太好的孩子比較沒有冒險性、突破性、也缺少創新能力。台灣公務員就是這種狀況，福利太好完全沒有創造出他們的魄力與主觀能動性，反而養成保守、被動、過度自我保護、只防弊不興利的習性。------------------------------------------------------------------------
削減福利拉近差距

經建會的報告說：公務員退撫制度有礙人才流動。經建會副主委陳小紅解釋說，因為公務員退休福利被一般人認為優於私部門，很多人進入公務體系後沒有特殊原因不會退出，會久任職位，但公務員額有一定的編制，填滿後就沒有空缺，這是人才流動停滯的根據。如何改善？陳說要公私部門福利拉近。

但國庫債台高築，政府財政困窘，如何增加私部門的福利與公務員拉近？企業老闆叫苦連天，絕無意願拉高員工的福利，再逼他們就又要出走。那怎麼辦？只有削減公務員過度的福利來拉近與私部門的差距。但這種拉低式平等違背經濟理性。做到極致就是上世紀的共產主義實驗的大失敗。

根據大哲羅爾斯（J. Rawls）的名著《正義論》的觀點，社會資源應以「最弱勢者獲利最大原則」予以分配。所以，如果不是增加勞工的收入與福利，而是削減其他人的福利，並不符合正義原則。
畫地自限怕被驅逐

其實，從多年前國民黨政權選擇性過度優裕軍公教的那一刻起，就已經背叛了公平正義的原則。

公務員福利太好反而不利於國家社會。這是個悖論，但卻是事實。首先，福利太好會讓公務員恐懼失去公務員的身分，以致事事先顧及自己的職務安全，能多保守就多保守，以不出錯、不違法，安全退休為原則。

其次，不但畫地自限而且畫得寧小勿大。例如法律規定的圈圈直徑10公尺，公務員為了保險，自己再把圈圈縮到5公尺，以策安全。公務員怕肥滋滋的退休福利因勇於任事而出錯，失去退休福利。

近親繁殖難有新血

再者，公務員因福利太好捨不得離開，造成死水效應，一攤死水。其結果就是近親繁殖，難以引進新血，人才更是反向淘汰，劣幣驅逐良幣。敢於任事的官員不免觸及綿密的法網而遭驅逐，益發使得公務員趨向馬總統自詡的「謹小慎微，臨淵履薄」。這就是悖論，公務員福利越好，對國家社會就越不好。

等國家公務員比例跟希臘一樣,台灣就是一等一的強國了

嗯.我會鼓勵我家鄰居在考公職的加油點. 記得不要去考軍人.好歹也要考警察. 錢都比多.

我也鼓勵全國軍人放無薪假.