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Junior Member
  
加入日期: Jul 2002 您的住址: 台中
文章: 943
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引用:
加班需求都會提 問題是員工可以不加 這都是評估方式 我沒說這很合理 但是都不問 很容易像網友 萬人網路支持 1人到場 要不然政府考駕照 也是有考不得闖紅燈 照理綠燈直直走 應該都不會死  
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世事浮雲何足問，不如高臥且加餐。  Get busy living, Or get busy dying.  因為我是和人類不同的生物啊。雖然降低身份當了卑下的軍人，但其實我是閃亮星星中的高等生命，到了二十九歲就會自動倒退越來越年輕。然後等到了十八歲又會自動停止返老還童，逐漸增加歲數，等再到二十九歲為止。一直這樣重複著。 ——by奧利比·波布蘭《銀河英雄傳說》 偉大的人將火種傳給後人...大尾的人將他據為己有 (從M01偷來的簽名檔) 
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2012-11-15, 01:21 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Feb 2003 您的住址: 台北不是我的家
文章: 730
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面試時，個人資料最討厭填寫的就是「家庭狀況」。
面試又不見得會入取，搞不懂寫這要做啥。 家裡成員、職業全被看光光，那天外流出去變成詐騙集團的工具。 |
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2012-11-15, 01:31 PM
#22
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Amateur Member
 
加入日期: Apr 2002
文章: 44
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引用:
就是有這種狀況 |
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2012-11-15, 01:31 PM
#23
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
那不就是代表婚姻狀況根本不是重點  企業主正確做法是, 應徵(包含登****)時, 事先說明(告知)這分工作加班需求. 你要離題討論勞動問題我沒意見 但是, 主題是"隱私權", 企業找員工並不需要知道婚姻狀況.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2012-11-15, 01:40 PM
#24
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Senior Member
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
早該改善這些表格了.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2012-11-15, 01:42 PM
#25
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Major Member
加入日期: Oct 2008
文章: 134
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其實也不是真的想知道, 只是因為不熟不知要聊些什麼, 就隨便問問摟.....
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2012-11-15, 02:28 PM
#26
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Junior Member
加入日期: Mar 2012
文章: 733
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引用:
不是有付錢就不叫凹了吧...... 依規定當日超時的部分.... 薪水必須是1.33倍....及1.66倍..... 若是假日或是輪休日叫人家來上班....薪水必須是付兩倍.... 真的有做到才算是正常合法吧... |
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2012-11-16, 05:42 PM
#27
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
勞基法不是有規定了.如果是月薪的 底薪算2萬1.平日的日薪就是700 假日.輪休日.國定假日等... 有來上班就是在給700 也就是本來的700+該假日有來在700=1400 也就是2倍  |
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2012-11-16, 06:10 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 11
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個案認定,勞資協商
哪次不是雇主贏? |
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2012-11-16, 06:14 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
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引用:
以前去某公司應徵時 人事主管都會問婚姻狀況~不管是男是女 一般的問答情況都很普通 只是如果女的長相在標準以上~又回答未婚、單身的話 該主管的反應...聽說很豬哥 |
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2012-11-16, 06:20 PM
#30
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