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knoeatw1990
Advance Member
 
knoeatw1990的大頭照
 

加入日期: May 2005
文章: 451
引用:
作者sn245763
根據我之前的經驗,有兩種職缺絕不騙人,投履歷有9成機會面試+錄取

1.保全(尤其是夜班)
2.輪班輪到無怨尤的作業員



同意, 還有物流業...就是貨運司機..., 我看每天都在職缺更新...
是不是真的缺人, 答案是:是...
     
      
舊 2012-10-10, 01:26 PM #21
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knoeatw1990離線中  
Bigheadchan
Amateur Member
 

加入日期: Dec 2003
文章: 48
我是誠心的發問
所以看報紙找工作
會比104或1111奴隸銀行好嗎?

還是有其他比較好的方法?
非常希望各位能給予建議
 
舊 2012-10-10, 01:46 PM #22
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Bigheadchan離線中  
600806949
Master Member
 
600806949的大頭照
 

加入日期: Aug 2004
文章: 2,195
這一切都是為了外勞
舊 2012-10-10, 02:02 PM #23
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600806949離線中  
f3346
Master Member
 
f3346的大頭照
 

加入日期: Mar 2012
文章: 2,353
引用:
作者Bigheadchan
我是誠心的發問
所以看報紙找工作
會比104或1111奴隸銀行好嗎?

還是有其他比較好的方法?
非常希望各位能給予建議


你很急著要找工作當然各種方法都要用啊!
我急著找的時候每天跑到就業服務站報到
,五種人力銀行全用,每天都丟履歷。
舊 2012-10-10, 02:04 PM #24
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f3346離線中  
烤全羊
*停權中*
 
烤全羊的大頭照
 

加入日期: Mar 2011
您的住址: 超級高雄賽亞人III
文章: 270
有時候是公司要求太多太高,人力流動率過快,所以持續儲備備胎......
舊 2012-10-10, 02:17 PM #25
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烤全羊離線中  
anderson1127
Elite Member
 

加入日期: Jan 2002
文章: 4,032
我很想建議,不如來開一個專區,各位把投過履歷的公司,卻石沉大海,連個面試機會都不給
或者,一個職缺公開徵求數個月都還一直出缺的公司都給它們列出來,讓這些企業去修改他們的
職缺需求(應該說逼著他們來修改) , 看這樣能不能忠實呈現出人力市場的實際狀況

目前我已經不打算去找工作了, 我另外有打算, 目前正在將自己的專長部份予以產品化
日後完成這些產品後,直接來挑戰現在市場上的同業及SI , 看看誰能夠勝出!!
__________________
您想買新硬碟嗎? 購買前請務必參考這篇文章,是我的實際經驗

還想讓統一賺你的錢嗎?統一集團成員(能見度高的):
星巴克、家樂福、7-11、無印良品、黑貓宅急便、聖娜多堡、阪急百貨、
康是美、博客來、夢時代、Mister Donut 、Cold Stone 、龜甲萬、
維力33%股權、光泉31%股權、Smile速邁樂、紅心辣椒、台北轉運站(統一企業BOT)

統一LP33膠囊有環保署早已列管的一級管制品: DNOP塑化劑
舊 2012-10-10, 02:57 PM #26
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anderson1127離線中  
Tomacx
Major Member
 
Tomacx的大頭照
 

加入日期: Mar 2002
您的住址: 台中
文章: 140
引用:
作者BMG
有些公司是已經有人了
主管只是想找比現有的人更低的薪資
等到新人就把老人砍了
然後照繼續找更低薪資的新新人來取代低薪的新人


而且喜歡把一個人當好幾個人用
舊 2012-10-10, 03:08 PM #27
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Tomacx離線中  
厝漢
Major Member
 
厝漢的大頭照
 

加入日期: Jun 2009
您的住址: 厝漢當然是龜在厝裡
文章: 223
以台灣的就業環境來說,若各位不算是在某方面有特別的技術的人材。

我認為 與其溫水煮青蛙,不如創業 放手一拼,看能不能混口飯吃。


有辦法就和銀行多借一點,把銀行的錢當做基金~~~~~~~~~~~~

倒了留一點老本,跑去做點不用報勞健保的工作 這樣銀行也拿你沒辦法。


欠銀行錢又不會被抓去關 怕什麼

沒看我們國家 一些 高科技慘業 都幾億幾億的欠 銀行還不是沒對他們怎樣
__________________
這是一個你努力,都不一定會成功的世界~~~~~~~~~
舊 2012-10-10, 03:19 PM #28
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厝漢離線中  
darkangel
Major Member
 
darkangel的大頭照
 

加入日期: Aug 2001
文章: 211
引用:
作者BMG
有些公司是已經有人了
主管只是想找比現有的人更低的薪資
等到新人就把老人砍了
然後照繼續找更低薪資的新新人來取代低薪的新人


重點是明明需要時間訓練跟上手的職務也這樣搞。
有些老人也知道公司態度,根本不教也不想帶。
然後很開心的搞掉老人,結果新手根本不行,
然後新手就上網抱怨老手藏私不教,
等新手變老手知道公司態度後,自己也變成以前抱怨的那個老手。

無限循環,然後公司就每況越下,直到被市場完全淘汰。

__________________
滿招損 謙受益
舊 2012-10-10, 03:40 PM #29
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darkangel離線中  
sd640801
*停權中*
 
sd640801的大頭照
 

加入日期: Apr 2007
文章: 336
應主管機關要求,開幾個缺讓你做面子

開缺,不進人


有些是面試官會問些奇怪的問題
主要想要看應徵者的忠誠心,可以做多久

但是說得冠冕堂皇,真ˋ的就做得比較久 ?


.
舊 2012-10-10, 07:39 PM #30
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sd640801離線中  


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