|
||
|
Golden Member
 
加入日期: May 2002
文章: 2,919
|
 看到他們的人資接受採訪... 竟然說新進員工3個月試用才有機會成為正職人員.... "勞基法"不是規定沒有"試用期"... ?  |
|||||||
2012-09-17, 08:21 AM
#21
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jul 2012
文章: 5
|
引用:
約聘人員...  |
|||
|
2012-09-17, 08:27 AM
#22
|
|
|
Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
|
引用:
乾脆說就短期派遣工嘛.... 約聘人員... 這東西是以前公家機關想出來的鬼辭...  |
|
|
2012-09-17, 08:31 AM
#23
|
|
|
Elite Member
  
加入日期: Aug 2003
文章: 10,727
|
天天都騙你
員工流動率很高 ....... 之前不是違法 加班費沒給,員工還出來抗議 弄個試用期大概又要玩什麼花招 怕碩士做不了幾天  |
|
2012-09-17, 08:32 AM
#24
|
|
|
Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
|
引用:
也許哪天... 大賣場看到場內服務人員都是瑪麗亞也不會覺得怪吧... |
|
|
2012-09-17, 08:35 AM
#25
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2006
文章: 2,983
|
引用:
這哪是外商?  |
|
|
2012-09-17, 08:35 AM
#26
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 3
|
引用:
勞基法是屁 一家小公司 你罰他三十萬 有一點痛 一家大公司 你罰他三十萬 他覺得有點癢 還有 大公司的作為會起到領頭羊的作用 一些阿撒布魯的小公司就會有樣學樣 真的要做 要先從大財團著手 先制定抓人進去關的法律 而不是用錢解決 罰錢 只是障眼法 那是政府籌措財源的方式 也是安撫人心的手段 事實上 無法解決問題 台灣的情況就是:政府缺錢的時候 有法條當藉口 目的是伸手拿錢 而不是用來維持社會運作 一定要看透 錢在這時候就不是萬能的 像一些食品廠 你罰他三十萬 但是他違法獲利 賺三千萬 他兩者取其利 當然要違法 你跟政府靠杯 政府也只是講:有啦~有罰錢啦 然後呢? 對勞工有好處嗎? 美國對面板廠怎麼做? 抓去關 人再有錢 命都一樣長 |
|
|
2012-09-17, 08:38 AM
#27
|
|
|
Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
|
引用:
是呆商啦 , 不過看板還是算外商擁有的啦... 菜籃國那個天天都騙你就是法商100%擁有... 鬼島這個天天都騙你的外商老早就跳到對岸了 , 出脫所有股份只留一丁點持股保護天天都騙你這招牌... |
|
|
2012-09-17, 08:39 AM
#28
|
|
|
Elite Member
加入日期: Aug 2003
文章: 10,727
|
引用:
全台店就那幾家,是能有幾個店長 台灣店數多的兩家大賣場都是缺基層勞力........ 現在有些貨架還是叫廠商派人來補貨........ 此文章於 2012-09-17 08:47 AM 被 cys070 編輯. |
|
|
2012-09-17, 08:46 AM
#29
|
|
|
*停權中*
加入日期: Mar 2006
文章: 2,983
|
引用:
不這樣搞,連工友都是公務員 |
|
|
2012-09-17, 08:48 AM
#30
|
|
