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Major Member
 
加入日期: Apr 2005 您的住址: 台南市
文章: 161
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可說是有史以來最讓人討厭的仙女嗎
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2012-09-03, 09:15 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 39
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勞委會正職公務員：
低薪才能多請些外包工讀生 外包人越多我正職公務員越爽 |
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2012-09-03, 09:17 PM
#22
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Major Member
加入日期: Aug 2005 您的住址: 荒郊野外
文章: 225
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引用:
不好捌!我已連考兩次 慘敗 |
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2012-09-03, 09:20 PM
#23
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New Member
加入日期: Mar 2012
文章: 1
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引用:
師爺您真是料事如神！  |
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2012-09-03, 09:20 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Mar 2012
文章: 0
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引用:
擔心太多人報考 錄取率更低嘛  |
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2012-09-03, 09:25 PM
#25
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Advance Member
  加入日期: Aug 2001
文章: 421
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引用:
但是那篇po文寫的工作時間是101/10~101/12月耶，不是9月 不過個人認為每天要上滿8小時且有三個月的期間 居然用"工讀生"的名義來請 有點OOXX |
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2012-09-03, 10:07 PM
#26
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Major Member
加入日期: Aug 2001 您的住址: 台南籃球場
文章: 266
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公職真的比較實在...
今天去郵局寄個包裹 盡花了我20分鐘... 寄的人只有我跟他
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每天都在跟學生打交道!! |
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2012-09-03, 10:22 PM
#27
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
民告官... ? 不要被官告就偷笑了...  |
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2012-09-03, 10:25 PM
#28
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Registered User
加入日期: Mar 2012 您的住址: 基隆
文章: 0
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引用:
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2012-09-03, 11:16 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLA...=FL014930&lno=9
第 9 條 （定期勞動契約與不定期勞動契約） 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約： 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約，惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。 前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。 --------------------------------------------------------------------------------------- 3個月是不想違反第9條九十日的規定 我知道有很多派遣公司玩一年一簽（每年成立一家派遣公司） 但依照勞基法規定 除非每3個月就把公司收掉然後再開新公司 不然通通都是不定期契約 公司收掉是要付資遣費給員工的 |
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2012-09-03, 11:31 PM
#30
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