身分證拿出來，大家都是鬼島組織的成員，生於斯，長於斯.....離開不甘願啊！

是的 . 一行有一行的苦 .....
怎麼去接受它 . 抑或離開它去面對另一種苦 . 看個人

離題補充些許 ....
給人請是吃不了多大的苦 . 好死不如賴活著還有薪水可以領
而做創業是盈虧自負 . 有些苦 . 吞不下也得把它吞下去
所以我一直鼓勵人 . 若有機會去創業看看
拿創業的苦與以往給人請工作中的苦比較看看 ......

經過個人創業過程後 . 再回鍋到我這邊的員工
我都能發現他們較以往當員工時有非常大的進步 . 這個進步非常明顯耀眼 . 每個熟識他們的人都看得出來
不論是工作心態 . 工作技術 ..... 甚至是與工作無關的人生觀念 .... 全方位的進步

這種員工才是真正的一流員工
因他們的思考 . 經過創業過程 . 觸摸到老闆的層級
老闆亦不再以對待純粹員工的態度方法對待他們 ..... 雙方輕鬆 . 不必太多管理 (每一項管理動作皆附有一份傷害 . 我喜愛無管之管)
他們所生產的物品質 + 工作效率 + 所塑造的工作氣氛與風氣
不是純粹員工心態的員工群能所能辦到的優秀
尤其是我注重但不能完全掌握的工作氣氛與風氣 (掌握在員工方) <= 是工作效率與品質的基礎


我的經驗 . 您參考看看

+1
大推你這句話，我也是一直這樣給自己心理建設。
工作是中性的，無所謂討厭跟喜歡。



+1
所以我直接給他幾個是非題，讓樓主先檢視自己是否已經準備好要離職。

生活上可能有個人喜好，但是工作職務，小弟也是盡力完成，沒經驗也會虛心請教前輩
只是長時間下來，他人見你有效率，產出有水準，逐漸本份職務，會外加他人推拖出來的庶務
負擔只是讓自己更重，愛計較好盤算的人，倒是輕鬆逍遙遊，因為這些任務比較傾心給您處理

我喜歡團隊合作，但不喜歡團隊過度推託，再者能者多勞，多擔當些，上頭或許可以給你些甚麼
可惜...我們在組織中，並非受寵的團隊，主管也沒趴數給你保證福利，加薪等等
倘若勞苦是命中格局，或許我也會學習推託，成為企業人，資深社會人

或許，真該找個女友，藉由****平衡壓力...

可惜很多主管(老闆)是員工等級...

自動自發的環境，有熱情的人都喜歡
只是陋習文化的舒適，讓眾人不願面對與改進，改革需要推翻自我

先謝謝您的推舉 .....

諒我補述一項 ..... 工作無所謂中不中性
基於人類的認識觀 <= (太哲學就不多說了)
一項工作中性與否 . 是在人類的認識之內 . 由人類的認識所決定 (似如審美)

意既 ~ 東西(工作)是死的 ; 人是活的
只有活人才能決定死東西 = 人才是關鍵
...
..
.
所以 . 要處理什麼事之前 . 要先把自己(心理)先處理好
(許多人處理不了事情 . 是因心頭蠅繞的煩惱)

以上是西方哲學與審美的觀點 . 我套過來引用
穿鑿附會旁徵博引各方面知識拼湊的EQ <= 流行知識 . 也有同樣的看法
東方哲學 ~ 不誠無物 <= 也是一樣 (請GOOGLE)
佛印與酥胸 + 蘇小妹的嘴砲 . 亦在述說同樣的道理

凡事從心開始 . 不從所面事物開始

大家參考

離職的時機? 我會先問離職的本錢. 至少要有半年生活預備金, 生活費及貸款償還

能安全無虞支應, 有準備, 就隨時都可以是離職日, 沒準備, 捏破LP也是要先繼續撐下去.

真的要講時機, 我認為是找到比現在更好的工作時. 只不過, 準備 能找到更好工作 的能力

就是自己的責任了.