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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
中南部一些小廠的基層員工, 薪水不一定比 HTC 低. 多的是老闆照顧員工, 願意分享成果的. 不是大廠就比較好.
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2012-07-31, 12:31 AM
#21
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Major Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 桃花島
文章: 242
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反正~~以後不會再買HTC了吧.....
買韓國水貨機還比較有CP值....... LG RAM有2G的也不過14K就能到手....
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唉~~又殺了顆3TB的回來了 總容量變成32TB了 嗯~~檔案不交流ㄡ~~謝謝~~^^ 要來硬坳無理取鬧的~~也不要給我引言回文 |
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2012-07-31, 12:34 AM
#22
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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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宏達電對於近幾個月請過一次病假的 "男派遣員工"，不給轉正職！
換公司 換工作比較快
要改變制度太難了 說難聽點 派遣公司不把你當派遣 他要賺啥? 喝西北風? 不可能..........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2012-07-31, 12:39 AM
#23
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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引用:
表現良好就是.....面對所有不合理的要求全部接受 例如~~公司說...這個月星期六.日都要上班 公司說..充其量不過就是~~公司的部分主管的要求~~表現給老闆看的 有機會的意思就是說~~~ 當你表現超級好或是有一點點(公司最最基本的規定還是要做到) 這時就是看你平常會不會做人(巴結..等) |
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2012-07-31, 12:42 AM
#24
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Power Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: Taipei
文章: 664
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引用:
如果請年假不算在上頭的 "請假" 在內的話, 那應該算很正常吧. 一般公司在年度績效計算時, 也常常把這類出勤內容算在裡頭, 並沒有什麼奇怪的.
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 Tommy 碎碎念... |
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2012-07-31, 09:09 AM
#25
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Regular Member
 加入日期: Mar 2009
文章: 71
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就算你表現良好,公司幹嘛一定要把你轉正職,又不是找不到人
而且這是相對標準,不是絕對標準,是比較級的問題,轉正職的名額有限,公司當然可以定量化標標準來篩選人~ 就跟大學聯考和公務員一樣阿,你認真讀書,又不一定考的上,因為你是要可贏別人,不是自己感覺良好就好 最重要的你又沒說服大家,那些轉正職的工作表現是比較差的~ 如果今天是女員工跟主管****,或是找人關說來轉正職,樓主再來爆料才有意義吧~ 可惜當的就是產線人員,做事情跟機器人沒兩樣,替代性高,真的不想被人這樣糟蹋,還是換工作或進修吧~  此文章於 2012-07-31 09:45 AM 被 jiahan 編輯. |
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2012-07-31, 09:44 AM
#26
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,271
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我這一年也沒請過假
但是遲到N天 我們沒全勤獎金，所以遲到幾分鐘是很正常的事情 
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2012-07-31, 09:52 AM
#27
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Basic Member
加入日期: Jan 2005
文章: 29
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派遣的
1.沒特休.婚假.喪假.病假(所有價一律是事假)反正正常該上班沒去=無薪假 2.沒年終.考績 3.派遣的講白一點就是臨時工..算日薪 4.派遣的國定假日上班的話..沒2倍 5.派遣的無法累積年資 6.所有正職有的.派遣都沒有 |
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2012-07-31, 10:10 AM
#28
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Power Member
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
真是太欣賞你的言論了,生病這種無法控制的因素也算通過考驗？ 乾脆擲杯選正職算了,有中你幸不中你命！ 這種選才制度太棒了, 今年宏達電「補助」了不少生活費,看來還有機會下空單, 感謝宏達電高層的努力... |
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2012-07-31, 10:29 AM
#29
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Silent Member
加入日期: Mar 2012 您的住址: 基隆
文章: 0
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引用:
另外，雖然您在諷刺我，但我還是建議您不要再繼續空宏達電了，放空最好的時機已過。 |
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2012-07-31, 10:46 AM
#30
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