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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 0
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引用:
看過神通廣大的討債案例 竟然知道資遣當天要過來鬧要分資遣費的，也不曉得是誰通知他們是哪一天 總之這錢沒落到員工手上，就這樣分乾淨，你五萬我三萬的就地分贓（X）就地還錢（0） |
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2012-06-26, 02:55 PM
#21
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Golden Member
 
加入日期: Jul 2001 您的住址: Hsin-Chu / Chung-Li
文章: 3,543
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引用:
走資遣總比最後被"其他理由"開除好 無奈, 台灣永遠是資方優勢.. 
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指揮所：陣地準備好報告! 
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2012-06-26, 02:55 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 2
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引用:
現在不能外包了 且債權不能轉移~~ 而且只要好好辦理清償協商 基本上就不會有被騷擾的問題~~ 我老婆目前就是這樣 已經還了快6年了 公司除了剛開始接過銀行詢問電話外 基本上都好好的~~ 除非是那種擺明就是不想還的 那這種員工不要留也好~~ |
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2012-06-26, 02:56 PM
#23
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Master Member
  加入日期: Apr 2001
文章: 1,933
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引用:
正解, 除非有工會在作後盾, 否則只要資方付足錢想抄誰都可以  |
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2012-06-26, 02:59 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 0
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引用:
這點就是關鍵了，嘴巴上當然要告知你叫妳滾蛋的理由 實務上，大多走資遣這條案例（事實上公司有人性的也是走資遣） 畢竟員工經濟有困難，公司也擔心你哪天缺錢缺瘋了搞公司，所以通常用資遣的方式給錢 不過我也遇過，某員工標會倒會，死一票公司同事，申請法院支付命令 但是公司不資遣 原因是太多同事身受其害，強烈要求公司扣薪讓他們慢慢拿回本金，不可以資遣 這也算是另類的護身符吧！！！就這樣安然的退休（當然退休金也被分一大塊還債） |
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2012-06-26, 02:59 PM
#25
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Power Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: 台灣苗栗
文章: 573
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引用:
各種可能狀況之二: 1. 公司有更大的處級單位設副總，總務是這個處底下的單位 2. 太平天國式組織(封2700多個王)，總務也設副總 |
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2012-06-26, 03:04 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Mar 2007 您的住址: 流浪ing
文章: 55
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問XX事情合不合理有個屁用?
企業要你走哪會笨到用XX理由，公司想不出理由，有人資、有法務、有很多員工跳出來幫忙想理由... 一般上班族很悶就是因為自己沒有累積足夠實力"趕不走"或足夠實力"自己走"，才讓自己陷在那邊，在下就是... 此文章於 2012-06-26 03:29 PM 被 d61 編輯. |
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2012-06-26, 03:27 PM
#27
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*停權中*
編輯過掏保代拍
加入日期: Mar 2011
文章: 113
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引用:
說實話，老闆要資遣你，有理由是給你面子，沒理由是應該的。 罰單沒繳，跟欠債應該是兩回事.... |
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2012-06-26, 03:44 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Jun 2012
文章: 39
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那種會被扣1/3薪水的員工
代表信用破產，而且積欠龐大帳務 難保以後不會為錢鋌而走險 拿回扣或挪用公款之類的 |
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2012-06-26, 03:46 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Mar 2002 您的住址: 新北市
文章: 257
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引用:
原來是這樣的鬼理由啊，我還在想我那份被資遣的工作為什麼原因寫【不適任】.... 果然跟我偷開履歷表被抓包有關~~ 哈哈~ 老闆不爽員工騎驢找馬。 |
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2012-06-26, 03:46 PM
#30
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