這裡學長學弟制有那麼重

不會被笑, 會被白眼.

好比說你是講台語的, 遇到兩個人在你面前講客家話, 講的有說有笑
心裡的O.S是 你們是怕我聽到你們的內容嗎 ?

看你在那個場合, 有外國人的場子,就算英文很破也要講.這是尊重.

了解了，感謝........

做這個表的大概沒進過監獄...
我吐個嘈


01.實際上除睡覺時間外，其他大部份時間都是在舍房(工作房)或是工作區域內，
大小大概就一般大學的教室空間x2。至於有些想唸書的，會在真的教室上課。

03.非國定假時的休假基本上沒有，頂多就是調單位或是舍房。
表現良好的會有獨居房可睡。

05.使用公廁。

06.親友探望剛開始是1個禮拜1次，之後會根據刑期及獄中表現決定。

07.一個禮拜工作5天，工時跟公務人員一樣。除一些維持生活必須的項目外，其
他的工作內容據標案而定，像北部就是做一些家庭代工的工作，南部一點的就做
安全帽內裡這樣。

08.施壓？現在沒有敢這麼做的基層公務員。99.99% 都超怕死，連役男都比正職
還兇。若要疏通也是家屬找大頭橋事情，是故會向受刑人施壓的獄卒在歹丸並不存
在。


10.自由的定義？
在我看來，有些人在裡面比在外面更加自由。

在外商的海外辦公室工作不是不好, 只是往上發展有點難. 適合有點技術能力, 不過沒有什麼野心的人 . 真的要向上發展一定要在總部, 有很多例子是外商的台灣總經理需要報告給一個總部的經理, 真是情何以堪啊

早就已經是台灣總經理要向某個在大陸還是香港的大中華區經理報告了...

這PM搞不清楚狀況 - 你不來做，你黑他也跑不掉。都這麼緊急（？）的時候，應該是PM來求工程師加班才對，而且還要幫工程師送便當跟奶茶表示感謝。

我之前還嗆過PM：「你有本事來叫我作（報告）阿，不過我要回家了。」，結果週一回來... 什麼事情也沒發生。

其實工作的生態環境是這個樣子的：當某人不願意作，就會有另外一個倒楣鬼。在我的例子當中，PM找了QA的人寫報告。在你的例子當中，PM可能是那個倒楣鬼，他要去跟客戶解釋為什麼沒有人處裡這件事（但是我猜他會跟客戶說這不是問題，或是原本的計畫有多不好，不然會表示他沒有能力"manage"這個project）。

當然是自己判斷該不該加班, 這樣聽起來似乎沒啥意義, 但判斷的依據是重點.

以前也是常常有一通電話過來(多半是經理或總經理), 可能是周五晚上, 周六, 甚至周日.

我會看看是什麼事情, 是否真的重要, 然後看怎麼連絡客戶與配合廠商, 看怎麼處理.

當然基於家庭教育, 我還是會回電給經理說明進度與看法, 對方聽不聽得進去是一回事.

不是凡事都按公司怎麼說就怎麼做, 一通電話來就風風火火去弄, 那是狗腿且自保.

老實說要長久工作, 要多賺點錢, 當奴才的做法是有一定效益, 但高度有限.

巴結到一定程度或許可以保住一份工作, 但相信我一件事, 當要被犧牲的時候也沒用.

也是要看職位跟地方 ,外國一般工程師長期派駐台灣還是會學一些國語(也有連台語都學的)

主管級的話不用多說 ,他說什麼你就說什麼 ,他說的你聽不懂就自己想辦法搞到懂