作者AARONN

對呀...我爸就是這樣對我的..雖然打掃倒是沒有每天都這樣掃,但因為是自己家...
還是不得不做,而且還不支薪的....每年年終大掃除都要掃個一個月才能掃完

真希望可以請到一個22K的好員工呀... 最近看了桃姐,特別有這樣的願望

作者lmh5107

我女友在資訊業打滾也7~8年了，
從菜PG->資深PG->SA 不敢說超強但好歹也可以獨當一面了∼

最近換工作竟然新公司開32k,
要他做PG/SA/英文翻譯........

作者solosbye

連學經驗的誘因都沒辦法留住新人，到底是誰的問題？
我沒有很多面試經驗，但是就我自己經驗跟看許多主管面試的經驗
多半是說好不說壞，也難怪流動率這麼高，而且多半離職原因也不是職務內容問題
就像幾乎每個人離職原因都不會寫被某人桶刀、沒拍馬屁沒希望、派系選擇錯誤、揹了黑鍋...吧？
我是覺得面試者除非是大老闆，一般主管面試的話，公司實際上怎樣多半都有自己的想法
但是都不會說出來，有許多人會問：求職者怎麼不問清楚
理由很簡單：
1、他是社會新鮮人
2、待業中，急著先求有工作
3、擔心問太多會影響面試結果
4、不好意思問
5、認為問了也不會有真實的答案
6、...其它很多很多

舉例來說，辦公室文化很重要吧？
但是要怎麼問才能問出答案？就算旁敲側擊、用詞遣字謹慎，真相也很難問出個所以然
說這個可能太深入了，拿簡單一點的來說：公司環境打掃
以前公司是都員工自己來...

作者搖扇公子

台灣快變成和東南亞一樣,台勞輸出國了,這些台商和台灣老闆到時就會請不到人........

什麼,請外勞?外勞現在也不想來台灣了,很快的,台灣就會和菲律賓一樣

作者搖扇公子

是不希望看到如此,不過,台灣眾多特性........不見棺材不掉淚,
很多人的心理就是......到時候再說,遇到了再打算