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weirock
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加入日期: Mar 2008
文章: 5,843
引用:
作者sibaken
那我明天後天都要去上工找誰控訴呀?


想到我從1/30到2/10這之間沒休到半天假...
     
      
舊 2012-02-11, 12:34 AM #21
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weirock離線中  
Silimu
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加入日期: Nov 2003
文章: 90
引用:
作者seiya2000
國定假日還有舊制新制?那植樹節有沒有放假。

三月十二日植樹節是台灣的國定假日,也是紀念中華民國的國父孫中山先生的誕辰紀念日。


當然有~我公司就是用舊制~
今年放9/28教師節,10/25台灣光復節,12/25行憲紀念日~
去年連3/12植樹節,11/12國父誕辰都放~
 
舊 2012-02-11, 12:36 AM #22
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Silimu離線中  
sazabijiang
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加入日期: Sep 2004
您的住址: 台北
文章: 8
這個社會總是要有人從事服務業
不然我們下班跟假日後要怎麼休閒..

雖然很刺耳, 但這才是真實
舊 2012-02-11, 12:55 AM #23
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sazabijiang離線中  
sd640801
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加入日期: Apr 2007
文章: 336
引用:
作者changpca
老闆說全部都要上班~要休假,就拿星期六的假來補

請問這不是違法嗎?

原來自己開業的雇主可以這麼屌喔,要怎樣就怎樣



你可以選擇辭職

不然自己也開一家,自己當老闆

=

老闆與員工心態大不同

=
舊 2012-02-11, 07:18 AM #24
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sd640801離線中  
ucmwsky
Major Member
 

加入日期: Jan 2005
文章: 166
引用:
作者sazabijiang
這個社會總是要有人從事服務業
不然我們下班跟假日後要怎麼休閒..

雖然很刺耳, 但這才是真實


話也不是這麼說,我認為想要放假無可厚非,更何況是老闆應該發加班費或者用其他上班日來補才是,並不是多把一個國定假日當成上班日來硬凹員工,大家都是工作混口飯吃的不是嗎??

另外現在還有依照舊制放假的工作啊??
舊 2012-02-11, 08:02 AM #25
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ucmwsky離線中  
iDemon.2
*停權中*
 

加入日期: Oct 2011
文章: 15
引用:
作者H.Y.K
公司說228是新制,另外舊制的國定假日是能凹就凹,元旦剩一天假



聽他在鬼扯、不給放就不給放
那來什麼新制舊制之說
舊 2012-02-11, 08:32 AM #26
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iDemon.2離線中  
小猴子
Power Member
 
小猴子的大頭照
 

加入日期: Apr 2001
您的住址: Canada
文章: 600
以我在國外工作,我很喜歡假日工作,因為可以領1.5薪水!!
__________________
2006 Jan. 上海,桂林
2006 Feb-March 台灣
2006 May 22-24 Seattle
2007 Feb 28 - March 12 Boston, Quebec
2007 Aug 23 - 2007 Oct Working in Banff (Center Canada)
2008 May 27 - June 3 Seattle & San Francisco
2009 Jan 10 - Jan 17 Varadero, Cuba and Habana
2009 May 03 - 06 Seattle and Chicago
2010 April 17 - May 05 南韓首爾,中國北京,西安,天津
------------
存錢中
http://www.flickr.com/photos/21706036@N05/
舊 2012-02-11, 08:35 AM #27
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小猴子離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者小猴子
以我在國外工作,我很喜歡假日工作,因為可以領1.5薪水!!


啊.. 1.5倍就好了喔

我給多了, 哈哈, 那.. 當吃紅吧, 反正我自己也領.
舊 2012-02-11, 08:59 AM #28
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Earstorm-2離線中  
cmwang
Elite Member
 

加入日期: May 2002
您的住址: 板橋
文章: 5,106
FWD:放任雇主採責任制 規避法令降低成本 勞工過勞死頻傳 監察院糾正行政院勞委會....

引用:
作者geminiprince


惱萎會 : 休假日勞資可以私下協調 , 偶們不會過問的...


以下引自監察院....

引用:
行政院勞工委員會及科學工業園區99年度實施事業單位勞動條件檢查,違規情事偏高;對於部分事業單位逕採「責任制」,不給付勞工延時工資、要求員工延時工作或假日出勤等違規情形,勞委會未提出具體因應措施,造成過勞猝死個案頻傳,監察院財政及經濟委員會101年2月8日通過並公布監委尹祚芊、副院長陳進利及監委李炳南提案,糾正勞委會。
  糾正案文指出本案缺失如下:
一、 勞委會實施事業單位工時檢查,違規情形由97年度4.94%,100年11月30日已攀升至20.47%,高達4倍;該會99年度對國道客運、醫療院所、托兒所及幼稚園、工讀生、電子製造業勞動條件專案檢查,違反罰則家數竟占受檢家數56%至92%,科學工業園區管理局99年度勞動條件檢查,違規情形也偏高,該會未落實勞動檢查,又未審慎檢討合理勞條件與工時制度,實有違失。
二、 勞委會對於部分事業單位逕採「責任制」,不給付勞工延時工資、要求員工延時工作或假日出勤、勞工超時工作等違反法令情形,皆未提出具體因應措施,對勞工身心健康及家庭生活影響很大,造成過勞猝死個案頻傳,引發社會關注。對於勞動基準法第84條之1特定性質行業種類工作者工時保障,勞委會欠缺審核與檢查機制,皆有違失。


勞委會對該做的事一點辦法都沒有,乾脆收一收算了 ....
__________________
士大夫之無恥,是謂國恥....

此文章於 2012-02-11 09:40 AM 被 cmwang 編輯.
舊 2012-02-11, 09:38 AM #29
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cmwang現在在線上  
knm
Junior Member
 
knm的大頭照
 

加入日期: Feb 2004
文章: 702
引用:
作者weirock
想到我從1/30到2/10這之間沒休到半天假...

哈哈哈我也是
我還是在公務單位...
__________________
電 車 男
舊 2012-02-11, 12:03 PM #30
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knm離線中  


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