什麼年代了，還在亞洲四小龍
我們是亞洲四小蟲吧~~~

有一點很糟糕的是中小企業主的心態，去年底遇到十幾年前跑業務時認識的中小型工廠、公司主管，
他們認為既然現在年輕人的行情這麼低，就用25000不到的薪水去徵人，
可是在將近十年前一般業務、工程師的價碼並沒有那麼低，而且某些企業到現在營收仍然很正常。
既然業界的價碼已經不升反降，自己也試著用這些價碼看能不能徵到人。

結果呢？現職員工數年不調薪，新進人員用最低標準應徵，
新人來了待不住，做不了多久就離職，公司投資新人數月的員工教育訓練全數泡湯。

有的比較操的工作長達數月徵不到人，老員工抱怨，新員工找不到，
有些工作幾乎陷入停擺，最後反而要老員工身兼數職，老員工恨得牙養癢又不敢離職，

這種錯誤的管理思維，最終會報應在企業主身上。
因為公司目的是要追求不斷的成長與持續營利，
活水不引進來，有經驗的員工不能拔擢，公司的成長勢必會遭受傷害。

許多外銷導向的製造業的確真的受到國外市場不景氣的影響，
在此前提，薪資不提高真的有箇中苦處。

但也有不少傳產因為已經是市場領先者，營利這幾年衰退不多甚至持續賺錢(賺得少而已)。
用低廉的薪資還想要找到耐苦耐勞的員工等於在做白日夢。

還有企業主根本不去思考2萬多元的薪水，這個員工怎麼養家，生吃都不夠了，還想去曬干。
不管是少子化、房價高昂民眾買不起，很多現象都是一環扣一環，只要其中幾個環節出錯，連鎖反應就會發生，
而且這種反應會變成長期社會衰退現象，那怕改天選出個好政府，恐怕也要好多年才能拯救回來。

真的這麼差
外勞幹嘛要來台灣?

成語

人善被人欺

馬善被人騎

學學大陸人好了

產業逐步外移到對岸,造就今天的環境,
有點自食惡果,但卻勞工來承受,
近年外移對岸更加嚴重,還開更多方便之門...

很多老員工腦袋都有貨！

幹了15-25年，經歷過無數的失敗錯誤，就是他最值錢的寶庫！

現在很多企業主，不願投資在這些老員工身上，去做生產研發改進，反而期望用壓榨現有人力的方式去獲利！

就像很多人看病非名醫不看,背後的道理正是名醫應該已經脫離做動物實驗的階段了(所以自己當白老鼠的風險比較低 ),沒想到老闆們連這麼明顯的道理都看不出來啊 ....

從只有四所大學、到錄取率 50 %、到現在錄取率 97%

仍以大學畢業生的平均薪資為基準，似乎不太對等...


王永慶那年代，小學畢業就了不起了

但現在小學畢業有什麼特別之處嗎?


那年代的統計也不發達，連出生年月日都是隨便報

不然來個小學畢業生的平均薪資比較表一定更驚人


二十年前，大學生並不普遍，手機也不普遍

但現在大學生滿街跑，手機也是人手一支

然而醫學院仍難進、甚至有過之而無不及

究竟什麼是大學生呢? 應該一視同仁嗎? 亦或是多綱多本、多元發展呢?



那也是因為台灣的老闆及勞工沒有競爭力

不然台灣人只領 22K 怎沒有外國人要請?

王建民、郭泓志、陳殷偉、曾雅妮

不都是在賺外國人的錢?


此外，我另一篇有提到

對岸是一塊 50 公頃、另一塊 50 公頃、再一塊 70 公頃的地給你

每個廠一萬人，24 小時三班不停的 run，還缺工


台灣那有這能力? 要如何跟韓國拼? 人家都已是第九大貿易國了

不開放、不借力使力運用全世界資源的話，豈不是比現在更慘?


新加坡、香港? 我們若是像他們一樣的話

勞工漁民農民更慘，政府早被鄉愿的民眾罵死