他是說一般企業不會鳥國家排的那個, 連參考用的價值都沒有的意思.

說真的很多企業管理者私底下也是批評公務人員, 甚至把公務人員當形容詞用.

可想而知他們對於國家訂立的"歷"會放在什麼位置, 連陽奉陰違都懶得做.

這政府是很爛沒錯 尤其那個"資"委會
但是"包圍101"活動去了沒
在網路憤憤不平 還是想辦法去公幹老闆為什麼不放假有用的多
樓主問元旦有無補假 也能離題 怨恨真深
如果現在這位當初是你的選擇 那還是巴結忍著點

我待過的公司都是照人事行政局的行事曆在放假的

放假之紀念日及節日，逢星期六、星期日，均不予補假。但春節及農曆除夕不在此限。

搞笑, 雖說老闆也是分很多階級的, 但我還不至於要太巴結的地步~

其餘人自己的生活要自己搞定, 再說了, 我不認為包圍那101會有用.

不是人多人少的問題, 且你沒看清楚我是去解釋他人被誤解的引用.

你要不要問問你自己做到什麼程度了?

事實上
我待過的公司都有照那個來放呀
所以這個可信度不是很高嗎?
除了PT或是排班輪值工作外吧
當然我工作的公司我都是選有周休二日的
如果是隔周休二日的勞工
依《勞基法》規定，未實施周休二日的兩百四十二萬名勞工每年應享十九天國定假日
勞動基準法施行細則第 23 條規定，本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：

一、中華民國開國紀念日 (元月一日 ) 。

二、和平紀念日 ( 二月二十八日) 。

三、革命先烈紀念日 ( 三月二十九日 ) 。

四、孔子誕辰紀念日 ( 九月二十八日 ) 。

五、國慶日 ( 十月十日) 。

六、先總統蔣公誕辰紀念日 ( 十月三十一日) 。

七、國父誕辰紀念日 ( 十一月十二日) 。

八、行憲紀念日 ( 十二月二十五日)。

本法第三十七條所稱勞動節日，係指 五月一日 勞動節。

本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：

一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。

二、春節 ( 農曆正月初一 至初三)。

三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。

四、民族掃墓節(農曆清明節為準)。

五、端午節 ( 農曆五月五日)。

六、中秋節 ( 農曆八月十五日) 。

七、農曆除夕。

八、台灣光復節 ( 十月二十五日) 。

九、其他經中央主管機關指定者。

如果沒放假就得補休或是算假日加班
但是如果每兩周工時少於84小時(周休二日)者
則有一條但書
優於上開規定者，從其規定。
這是基本的規定啦
我想除了那242萬名中的少數外
應該都有符合規定吧

大家經歷的不一樣, 所以才會有不同的意見, 即使我大致上脫離這個輪迴, 但記憶猶新.

哪個是大多數, 還很難說, 但按時事來看, 情況是越來越糟, 對於勞工而言, 在台灣而言.

如果情況沒這麼嚴重, 我想政府不會出來滅火以及當做選前主要"協調"的部分, 不是嗎?

愛休幾天就休幾天

幾次事件下來 , 政府只想撇掉不利於自己的無能作為...

那些因工安賠命的勞工 , 政府介入幫忙爭取到了什麼 ?

好像只是要受難家屬們息事寧人吧...

計畫趕不上變化
總是會有例外中的例外

今年五一勞動節
那個把一天假攤成全年來放
每天早兩分鐘下班的新聞事件還記憶猶新啊

還是國際知名大廠哩