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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 50
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引用:
發文字號：（86）台勞資二 字第 035588 號 主 旨：關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除，所衍生之疑義，復如說明，請查照轉知。 說 明： 三 至該法施行細則修正後，有關「試用期間」之規定已刪除，勞資雙方依工作特性，在不違背契約誠信原則下，自由約定合理之試用期，尚非法所不容， 惟於該試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。 http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FIN...id=*&recordNo=2 |
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2011-10-19, 10:02 AM
#21
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Golden Member
 
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,233
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引用:
有阿很多 什麼是教育訓練，有這回事 
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2011-10-19, 10:38 AM
#22
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
您的重點標錯了，幫您重標.... 那段的意思是∼可以約定，但試用期間判定不適用，還是要付資遣費！ 所以，現在的試用頂多就是只能在"薪資"上去談而已，比如做滿三個月依表現調薪 |
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2011-10-19, 10:46 AM
#23
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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 50
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引用:
我的意思是雖然法條刪去試用期，但企業仍可自訂，當然資遣費還是要照付無誤 |
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2011-10-19, 11:54 AM
#24
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