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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 50
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引用:
發文字號:(86)台勞資二 字第 035588 號 主 旨:關於勞動基準法施行細則將「試用期間」之規定刪除,所衍生之疑義,復如說明,請查照轉知。 說 明: 三 至該法施行細則修正後,有關「試用期間」之規定已刪除,勞資雙方依工作特性,在不違背契約誠信原則下,自由約定合理之試用期,尚非法所不容, 惟於該試用期內或屆期時,雇主欲終止勞動契約,仍應依勞動基準法第十一、十二、十六及十七條等相關規定辦理。 http://laws.cla.gov.tw/Chi/FINT/FIN...id=*&recordNo=2 |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,233
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引用:
有阿很多 什麼是教育訓練,有這回事 ![]()
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD ![]() |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
您的重點標錯了,幫您重標.... 那段的意思是∼可以約定,但試用期間判定不適用,還是要付資遣費! 所以,現在的試用頂多就是只能在"薪資"上去談而已,比如做滿三個月依表現調薪 |
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*停權中*
加入日期: Sep 2011
文章: 50
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引用:
我的意思是雖然法條刪去試用期,但企業仍可自訂,當然資遣費還是要照付無誤 |
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