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Tatebayashi
Advance Member
 

加入日期: Jan 2004
您的住址: 台中
文章: 446
引用:
作者sp004697
個人想法是
1.要求協議時應先行向該縣市政府的勞工局申請派員參與協議
2.參與協議人員的身份應該要有依法取得身份的工會幹部,勞方代表,資方人員
3.協議內容應有無薪假的期限,薪資發放的原則,考績的評比…
4.參與協議人員一年內應無條件保障其工作權(薪資,工作地點,調職等)

裁判,球證,主審都是老闆的人
勞工要怎麼跟老闆爭

啥~工會???直接空降一名第二代到工會當總幹事
老闆:OK~事情解決了
     
      
舊 2011-10-16, 01:00 PM #21
回應時引用此文章
Tatebayashi離線中  
sp004697
*停權中*
 
sp004697的大頭照
 

加入日期: Jun 2002
您的住址: 地球
文章: 215
法定身份是要依法選舉才能夠取得
而且開會人數要超過一半以上的人員出席
我是會想用這個部份去卡住資方
也可以藉由出席人數不足,
讓工會代表或是勞方代表無法產生而無人可以簽署
因為日後若是協議內容不滿意
針對簽署人員身份不符的這一塊
就可以要求資方重新簽署協議
 
舊 2011-10-16, 01:19 PM #22
回應時引用此文章
sp004697離線中  


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