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Regular Member
 加入日期: Apr 2011
文章: 99
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現在人也走了
說一下當初的「盛況」 徵作業員時 來十個，說明會後走兩個 過一星期，走到剩兩個 班長、組長等高級作業員 流動率更驚人 更別說工程師了... |
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2011-09-20, 10:20 PM
#21
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Amateur Member
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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引用:
真是另類 一般都不會把組長領班弄走,是作業員不斷的流動換血才對 連組長都走了是哪招啊?  |
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2011-09-20, 10:28 PM
#22
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Basic Member
加入日期: May 2002 您的住址: Taipei, Taiwan
文章: 18
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2011-09-20, 10:36 PM
#23
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Regular Member
加入日期: Apr 2011
文章: 99
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倒也不會故意把他們弄走
而是那時產線一條條接著開 良率跟數量不斷要求 但作業員也閃得快 幹部就辛苦啦 |
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2011-09-20, 10:38 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Feb 2006
文章: 455
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引用:
有些人以為同是自己無關 當大企業那麼玩 中 小企業都會有樣學樣 香港就是那樣 |
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2011-09-20, 10:43 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: M的左端
文章: 96
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"林百里表示，科技業缺乏人才，因為國內學校教育偏重工程師訓練，造成學生沒有創新能力......."
聽他講這話就覺得很好笑. 當自己開的公司 是阿婆還是辜狗? 創新? 開代工廠的耶. 創新?  有創新能力的人 是去那邊找死嗎? 起碼你也要是個什麼 聯發科 宏達電 這樣的公司. 開口講什麼創新. 還比較能聽一點. 講更白一點. 這種人. 下面做的要死要活 他一定都是看不到的. 因為 他在期待你把"創新"拿出來給他看. 大概是指"娛樂老闆"的技能吧. 此文章於 2011-09-20 10:54 PM 被 養企鵝 編輯. |
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2011-09-20, 10:46 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 346
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引用:
那應該覺得是屎缺,自己摸摸鼻子,邊做邊找工作,找到後就走人的吧  |
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2011-09-20, 10:51 PM
#27
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*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: M的左端
文章: 96
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引用:
龜山那邊的OP都差不多吧. 工作很硬斗...... 僧多粥少. 新竹這邊 比較怕OP跑掉. 待遇 福利差一點的公司. 真的是會請不到OP. (景氣正常的時候.) 此文章於 2011-09-20 11:00 PM 被 養企鵝 編輯. |
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2011-09-20, 10:59 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Apr 2002 您的住址: 滅絕希望的世界
文章: 750
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引用:
嗯.....抱歉 下午看到這篇文時還沒有找到新聞來源可以求證是什麼職務 是我的疏忽sorry |
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2011-09-20, 11:23 PM
#29
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Advance Member
  
加入日期: Dec 2003 您的住址: 龍潭寶地
文章: 374
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看到現在的失業及22K及低生育,年輕人根本就看到不未來.....等到這些老年人都走了
才是真正問題才要爆發 |
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2011-09-20, 11:28 PM
#30
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