其實呢, 人生就是一個大賭場, 生下來的那一刻就在賭, 每一個選擇都是一個牌局.

要用什麼態度去看待每一場出牌, 要用什麼樣的心情去使用手中的籌碼, 本身也是賭.

貫穿全場的主旨就是一個不確定性, 不是說哪個人用過的招就是有固定效果.

有時候要看你的條件, 有時候要看對手的條件, 有時候要看莊家的意思.







翻桌也是一種玩法..

小心不要賺太多
全部變成買藥錢...

如果喜好做有技術的工作, 除非該領域/產業很賺錢, 在台灣就必須認清薪水可能不會高.

如果想要比較容易拿到更高的薪水, 做管理職工作是比較容易的方法.

至少.... 大部分台灣老闆是這樣看待員工貢獻.


　

如果看得到，吃不到，薪資再高也是短期
有時候可能也要看個性，像我有點挑戰心態
同一件事情做太久，就會想換，能戰勝新的任務，會有成就感

另外，從文中感覺比較偏好技術層面，而非管理層面
有些管理者，並非對管理有興趣，而是薪資導向，資歷因素

若鍾愛技術層面，就以技術為首要考量，多讓自己有亮相的機會，等被獵人頭

至於管理層面，我認為是偏重評估、分析、決策、協商、整合
技術是否需要高超，或許未必，至少有幕僚可以諮詢，動頭腦

Money talks.

兩句話都是人生道理，忍不住浮上來推一把。
不要陷入痛苦工作與金錢揮霍的無窮迴圈，人生的欲望，或者說是興趣，應有所節制，換句話說，不要成為錢的奴隸。
公司文化環境跟大頭領導風格比錢多還重要，這真的是走過來的才能體會，將帥無能，累死三軍，把要用頭腦的單位帶成操作員風格，高層還洋洋得意，我等也只能自求多福。

看你自己想不想 挑戰?


像我之前作物業 我分析過 有的組長 能幹了同一個職缺 5.6年堅持不跳別間的


都是他看到 再換工作薪水也不可能比這間高了
還有真的薪水更高的職缺也輪不到他


還有你跳到新環境 除了薪水高 工作環境朋友都要在適應一次

後者對 追求安定的人來說 不是那麼容易........

老大說"你這這公司無法生存,在別家公司也無法生存!改變別人不如改變自己"

基本上這種問題
興趣是吧
給你一個每天讓你很快樂的工作
一毛錢不給你，你要不要