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Elite Member
加入日期: May 2002 您的住址: 地球的上面..
文章: 5,854
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引用:
笑話看看就好... 不用想太多.. 照著劇本演就對了... |
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2011-07-20, 01:28 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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引用:
現在劇本又出新一集,號稱最少調5% 試試水溫看看鄉民們買不買帳!! 反正就是一次性的調整,主管機關又沒有如勞團那樣的用數據來推算合理最低工資的規則,全都是用喊的,今年大概勞委會又要自行拍板定案,決定4.2-4.5% ,明年大家又要吵, 我也認為一次性的大幅調整並不切實際,但是訂下5年逐步調整條款,追到24K,或是多少,才是好方法,不然明年此時沒有選舉,吵的再兇,勞委會也不會鳥勞工 |
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2011-07-20, 01:40 PM
#22
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Junior Member
  
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台北 / 高雄
文章: 834
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趁現在要總統大選
講漲勞工薪資 多少會聽(漲)一點 過去之後只有........ 
__________________
努力，是讓"努力的極限"趨向增加到於"成功"。創意，讓走向極限的路，與眾不同。 2013.11.6 |
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2011-07-20, 01:45 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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2011-07-20, 03:38 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
逐年逐步調整條款往往會變成空話，政府食言太多次了......  所以很多事情只能趁著選舉熱，逼政府重視。 |
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2011-07-20, 03:44 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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引用:
如果是這樣,政府等於挑了一條對勞資雙方都不利的方式來解決這各問題! 或許這次,政府還可以透過許多大工會如台電等的幹部(上次在台電工會幫忙競選的那個) 分化勞團的團結力! 但長久以往,最後勞方遲早失去耐心沒有妥協的空間,遲早會爭取一次性的提高,這樣對資方來說真的不是好事情! 這年頭都是蠢蛋來擔任高官嗎? |
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2011-07-20, 05:30 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Oct 2008
文章: 29
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引用:
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2011-07-20, 05:35 PM
#27
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Advance Member
加入日期: Jun 2001
文章: 467
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引用:
印象中作飛機零件的廠商好像沒影響 我之前看過一些廠商,老板說,調基本工資 爽到的只有外勞 本勞有多少是用基本工資任用的 我也贊成本勞與外勞薪資脫勾再來談調整 |
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2011-07-20, 07:41 PM
#28
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New Member
加入日期: Feb 2009
文章: 7
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引用:
請容許我吐個槽 這叫見樹不見林 這個資方『膽敢』這樣說是因為台灣前段時期的基本工資曾多年沒調漲的緣故！ （＄15840這個數字曾經固定了好多年沒動過＝＝） |
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2011-07-20, 07:44 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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引用:
這是資方陷阱, 先脫鉤,然後就是提高外勞比例,大量鉅量引進外勞替代本勞 ,桃園航空城就是打算這樣幹 不然附加條款大幅調降外勞低於基本工資晉用比例,資本肯定跳腳 不但傷害勞工,資方這種只會計較人事成本的做法,引進外勞,導致基礎技術無法延續的做法,最終也傷害資方的商品品質 只是,勞委會一定會同意這種發展 此文章於 2011-07-20 11:09 PM 被 Sad2009 編輯. |
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2011-07-20, 11:07 PM
#30
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