銀河英雄傳說裡的狀況是，每次戰役都是幾十萬、幾百萬人的死亡，毒舌是舒壓最好的方法之一，天知道勝利的女神下次會不會不再對你掀起裙子。
　
　
　
　

真的有這麼豬頭的主管？被員工K一頓也只是剛好而已．



如果照三餐K就有點過份了．

那不夠.我們家的某高層,數秒前講過的話是很難與正在講的話對的起來的.
這是種裝瘋賣傻的境界,修為.不是矛盾.
尤其是說廢話的無限大絕,暗合大道,一生二.二生三,..陰陽交替,天人感應.
化簡為繁,化實為虛,重覆,反覆,虛實難測,看似說到了重點,卻不是重點,
一圈又一圈的迴圈.已螓至化境大成...
10秒的話.可以延伸為10~30分鐘,這就是能力.談判能力.
業務的頭兒都受不了這廢話的摧殘.閉目坐立難安...
我在旁看的是目瞪口呆.嘆為觀止....上層間的無形爭鬥就是這樣

其實蠻正常的, 上下級絕大多數都是對立而不是互補, 這立場不會改變.

這樣說吧, 比較好的上級在被下級抱怨的時候, 其實下級還是會佩服上級能力.

比較爛的就是純抱怨, 其實不要認為能往上爬, 能力方面比其他人好.

證明例子: 當初管不住的下屬幾個都出去創業而且做得很好, 客戶反而被拉走.

「刑不上大夫、禮不下庶人」...標準會因人而異,像公司高官離職競業競爭都沒事....


我碰到的是交出的報告上面一直改,改到最後後我原先交出的版本一樣.
往好處想它是在教我以後如何玩下屬.


我碰到的是..."你自己看著辦".

其實有的行規還是要顧到 屬於自己節操問題...你不能因為同事 人格有瑕疵 就可偷他老婆拐人客戶。變成你的問題也不小 這是種比方哈...
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另外如果 我新到一個 工作圈 只解決問題 準時交貨優先 違反這最終目的 用不同手段消除 不管是硬性或軟性。 等成功後 再去彌補 會做 但對方理不理解 倒是其次。
我只適合 按件計酬 當不了上班族 94 因為沒有耐心磨痼

因為你在社會上混得還不夠久，棱角還沒有磨掉。簡而言之，您還太年輕吧。

等到你變成了上級，就變成了當初你挖苦和嘲諷的那個上級

所以，對上級有任何意見其實很無聊，做好自己的事情比較重要...

先說這種情況並不屬於職場倫理, 畢竟客戶有權選擇溝通聯繫對象, 拉不到是手腕不夠.
就我司的例子, 只有一個壞胚是為達目的不擇手段, 其餘的則是非常專業, 厚道, 有耐心.
要思考的是為什麼明明是OO公司的客戶, 他們寧願通過XX來表達跟做生意?
說真的, 經營成這樣, 主管階級們的責任不小, 仔細想想就知道問題點在哪.
結果就實實在在的成為代工生產的場所, 有研發設計, 有雙向溝通能力的都跑了..