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Power Member
 加入日期: Apr 2004 您的住址: 新竹/台北
文章: 652
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引用:
我覺得應該從公司老闆的角度思考吧, 就是他為何會繼續雇用這些人? 難道他特別喜歡雇用女性,以至於工作表現比較差的人還可以留在公司? 還是說,女性要求的薪資比較便宜,他只想付低一點的薪資,所以得到的員工素質就是這樣? 還是說,雖然工作態度不好,但績效並不差? 還是說, 其實(男或女)各有各的毛病? 此文章於 2011-06-30 11:40 AM 被 bxxl 編輯. |
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2011-06-30, 11:39 AM
#21
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 0
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這主管還算早啦~
以前不用打卡時,主管沒有10點看不到人的  |
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2011-06-30, 11:45 AM
#22
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Senior Member
加入日期: Mar 2007
文章: 1,003
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引用:
沒有吧! 你經驗怪怪的 你去104人力銀行隨便找個100間公司 打電話去問男生薪水一個月多少，女生多少，看看有沒有差別 上面薪資待遇從來沒看過 男:25000 女:18750 (75折) |
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2011-06-30, 11:58 AM
#23
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
應該是有其它原因, 印象中朋友提過只有一個女同事能力不錯. 不過以我的瞭解, 其餘的(包括女主管)應該是普普, 而不是很糟糕. 我們都是能力不錯的一群, 他回來還待得不夠久. 現在已經不覺得怎麼差異這麼大, 很多工作需求素質並不高. 老實說可能是女生拍起馬屁來效果比男生好吧~ 天曉得. PS. 該老闆經常不在國內, 台灣由二頭當家, 據說好色  他不是一個愛打聽的人, 有點類似以前我剛回台灣的樣子. 心裡有點憤憤不平是肯定的, 但不至會墮落到隨波逐流. |
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2011-06-30, 12:10 PM
#24
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Advance Member
  加入日期: Feb 2003
文章: 406
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引用:
當然沒有, 因為不管男女, 都是看有效工作產出給薪水, 並沒有性別歧視的問題 小弟的經驗是同樣職位, 同樣工作, 最後平均下來是女性的實際有效產出就是比男人少 當然也有例外, 女性拿比較多, 不過不常見就是了 不管是社會, 環境, 性格, 養成, 等各種因素造成女性的薪水比男人低, 最後觀察的結果就是女人的有效產出一般比男人少. 此文章於 2011-06-30 12:18 PM 被 anomaly 編輯. |
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2011-06-30, 12:12 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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引用:
現在幾乎所有公司都力求薪資平等, 就算是績效獎金也相差無幾. 註解: 薪資平等是所謂盡量壓低所有人(不分男女)的薪資平等. 註解: 所有管理者(在台灣)都很喜歡在職場搞異變的齊頭式平等. 所以才會大家越做越爛. 此文章於 2011-06-30 12:13 PM 被 Earstorm-2 編輯. |
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2011-06-30, 12:12 PM
#26
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
你資訊是不是該更新了? 我現在看到很多都是女生薪水比男生高. 我兩個剛結婚的同事, 老婆薪水都比他們高, 女方做的也只是庶務性的工作, 並非專業工作~ 產出跟薪水, 基本上是兩回事, 能力跟薪水, 也不可相提並論~ 基本上現在台灣女生, 如果以同等職務而論, 通常會拿比男生多~
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滿招損 謙受益 |
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2011-06-30, 12:17 PM
#27
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Advance Member
加入日期: Jan 2008 您的住址: 台中/大里區
文章: 390
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大致應是正確的！
開過"竅"有了經驗、甚至生了後代； 此病通將會自然消除或緩解... 這是婦科醫生說的 & 個人觀察親蜜愛人的實地體驗。  引用:
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2011-06-30, 12:20 PM
#28
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 82
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這個時候 ....
樓主需要一台 " 時間停止機器 " ~ |
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2011-06-30, 12:25 PM
#29
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Advance Member
加入日期: Feb 2003
文章: 406
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引用:
閣下的 n = 2 國家統計的 n 超過 600萬 http://www.dgbas.gov.tw/public/Atta...21610435271.pdf 請自行看 |
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2011-06-30, 12:27 PM
#30
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