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Senior Member
 加入日期: Jun 2001
文章: 1,176
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只會嘴砲的傢伙
叫他當校長不得支薪 我看沒三天就走人了吧  |
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2011-05-24, 08:35 PM
#21
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Regular Member
 
加入日期: May 2004
文章: 52
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怎麼不是呼籲企業不要太在乎獲利
要每個月都給員工加薪,福利 讓每個員工可以人人都有百萬年薪
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 今雖..破功
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2011-05-24, 08:35 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Jan 2008
文章: 10
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我這麼講大楖會被 k 吧
我是覺的第一個工作是不要在乎薪水. 和工作時數. 要在乎的是你可以學到多少... 你學的多, 以後就越有談判的籌碼 下一個工作可以要的更多.. 但如果只是一個薪水高, 郤沒學習的地方 那不如不要去... 好把... 大家批小力點....  |
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2011-05-24, 08:37 PM
#23
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*停權中*
加入日期: Jun 2010 您的住址: 紐開普市
文章: 1,545
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我願意聘請這位校長到我家當長工、保母、司機等等
工具、汽車、房屋等等請他自備 外加每個月給我3萬 這樣他說的應該都可以辦到 |
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2011-05-24, 08:37 PM
#24
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New Member
加入日期: Nov 2008
文章: 2
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我只對這兩點有意見
1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷 絕大多數人都不是出來做興趣的 不求財求啥？ 2.不要太在意「準時上下班」 想要我的肝，也得拿錢出來買 多少錢做多少事 |
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2011-05-24, 08:38 PM
#25
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Basic Member
加入日期: May 2004 您的住址: 住四樓
文章: 21
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說的建議全都是關於如何做好一位企業主眼中的"理想員工"。
至於如何提升與爭取"員工自我利益"的東西卻全然沒有著墨。 不虧為奴工島龍頭大學的頭頭，對學生的建議盡是圍繞在如何燃燒自己生命、犧牲生活品質的方面。 可是在怎麼過得更好的方面呢？ 大概有人會說，"對不起，那是沒有實力的草莓族才需要關心的。" 難道真的有人認為，只要自己有實力，權益和福利就會自動出現？ 有這種想法的人請不要這麼天真好嗎？ 如何付出與如何收獲都是很重要的課題，為什麼有人就只會單獨強調某一方面的重要性，其居心究竟是什麼呀！？  |
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2011-05-24, 08:40 PM
#26
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New Member
加入日期: Nov 2008
文章: 2
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引用:
誰說學的多就有籌嗎？ 而且退一萬步想 要籌碼不就是求財？ 所以，薪水高卻沒學習，只要夠高達到終極目標，為何不去？ |
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2011-05-24, 08:41 PM
#27
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*停權中*
加入日期: Jan 2009
文章: 2
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沒聽過笑長自己減薪共體時堅的
只有加薪共體時** |
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2011-05-24, 08:41 PM
#28
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Master Member
  
加入日期: Jan 2003
文章: 1,591
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1.保持熱情，別太在乎薪水、職位與升遷
2.不要太在意「準時上下班」 3.盡量避免事後請假 4.不要輕易說出「這不是我的工作或這太簡單了，找別人做」等推諉的話 5.不要說出「沒辦法、我不會或太困難了」的洩氣話語 6.從失敗中學習寶貴的經驗及功課 7.對任何事抱持好奇心，並深入了解 8.開會時別當木頭人，也別輕易丟出一個太過簡單的問題 9.對同事及主管應具備同理心 10.別把責任推給他人 11.保持創新精神 12.保持閱讀與學習、習慣對和工作相關的事務有反應，從中領悟道理，並記錄心得 13.善用時間、管理瑣碎時間、充分利用時間，提升工作效率 14.留意任一環節的細節 15.............. 以上14點只用在奴才身上,主管老闆等高貴人士不適用
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So you walk eternally through the shadow realms, standing against evil where all others falter. May your thirst for retribution never quench, may the blood on your sword never dry, And may we never need you again. |
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2011-05-24, 08:44 PM
#29
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*停權中*
加入日期: Apr 2009
文章: 29
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我倒是覺得十幾年前用這種標準去要求也許還有一點點道理
可是你他x的也不看看現在是民國幾年 現在的職場環境到底是怎樣 都已經被無良資方吃到夠夠到底了 薪資不進反而倒退 你公司沒賺錢也就算了 大家共體時艱 可你賺錢的公司還是這樣 捫心自問這鬼話說得出口 還有沒有良心 喔 忘了你們這些人的字典裏根本就沒有這兩個字 此文章於 2011-05-24 08:49 PM 被 IDF 編輯. |
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2011-05-24, 08:47 PM
#30
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