這故事的重點不是在於 賺多賺少

而是 責任制 以及 資方 完全把勞動力當成是自已無常償使用一般
其文章點出來的是，身為勞方的無奈『即使是人人稱羡的一流公司』
政府身為管理者的立場上，沒有盡到責任和把關

連這種一流公司的人都覺得無奈和無力了，不用說我們這些賺更少的人的辛苦和無力。
難怪有人會拼了命的擠進國考~~
衝高考後再慢慢『考』上去
至少賺到的不是錢 而是 時間和自由 一切照規定來
我想這就是國考可以拿來吸引人的地方吧???

政府真的該醒醒了
拼成這樣子，到底是 肥了誰害了誰~~~
最近物價又要上漲了 等到有天 民怨真的受不了
良民和人民忍耐值到極限 我們也成了外國新聞上的 打砸搶時
再也來不及

我想也不是每個人都覺得一年一百萬可以賣自己的肝
因為廣達、宏達之流的電腦公司，不論高低階工作，每天都在徵人

而是民國85年以後學電子科系的
大都只有這條路可以走
反正業界就是這樣的風氣，要不然就是薪水超低
愛留不留隨便
所以不是賣不賣的問題
而是賣了賺不賺的價格

別小看現在薪水很低的工作與相對幾年前較低的失業率
只要一天八小時，偶爾加班沒關係
週休2日的工作都一堆人在搶咧....

對很多人來講 薪水不是最重要的了
賺不到錢擺爛過日子，交不了什麼稅金...遲早還是危害到政府的
等著看吧

企業的薪資結構是金字塔,
總有人傻傻以為透過努力,社會的薪資結構就會變成倒金字塔,

並不能把問題完全歸咎給政府, 跟另幾位有為看法不同, 查閱我過去發言就可得知.

其實社會風氣與當地人士的習性有很大的關聯, 不親身體驗還不知道人心可以多險惡.

很多時候大家都是保持者反正有人一樣爛或更爛或墊底, 自己就感覺比較良好.

而且也不用說什麼力爭上游, 看太多例子以後, 覺得彼此不扯後腿就已經是美德了.

隨意舉個例子吧:

還沒完結一個很難收尾的工作, 同團隊的就已經有一個開始把問題推到別人身上.

我好不容易培養起有功大家享, 有事情大家一起處理的氣氛, 瞬間就沒了.

一顆屎汙染一鍋粥, 不動用大股東權利去彈劾一個老皮條, 不然別人也不會服氣.

** 這就是目前社會的縮影, 反正一個擺爛還能過關, 很多人馬上就有樣學樣.

別部門的風氣滲透到我的團隊裡, 不處理的話, 大家就都恢復原本的惡習.

處理事情不公正, 那風氣一下子就爛掉, 努力一年多培養的團隊, 可能一瞬間就崩潰掉.

而現在的情況就是上面的領導階層很多都只是口頭上就事論事, 實際上大家都知道.

結果就是連最基本的"乾淨"環境都培養不出來, 人人比爛.

反過來影響, 這樣一堆人組成的團體(公司/工作室)怎麼能做得出多好的東西?

頂多就是不斷抄襲成功的例子, 不求有功但求無過, 得過且過, 賺取利潤有限的經營.

然後管理者們斤斤計較所有的花費, 把這個當作企業競爭的唯一宗旨.

因為能力難講, 事情難處理, 改革困難, 一切都是難難難, 但數字簡單明瞭, 所以算錢就好.

大家都聽過5S/6S的好, 有沒有想過怎麼執行才適合自己的管理?

也都聽過PPM, 那麼幾個部門間要怎麼配合會達到標準, 或可能PPM根本不適用?

管理者自己做得不夠好, 為何要抱怨台灣人才難請?

而台灣管理這麼爛, 一堆人也是死巴著不放, 為何只抱怨希望政府或別人出面?

說一句正格的: "做好做壞都還是自己動手吧! 都不自助還期待老天能為你做什麼?"

如果面對不平的事情無法可施, 你要累死或餓死? 還是最終站出來做自己能做的.

PS. 暴力不能解決所有問題, 但沒人叫你要解決所有的問題.

什麼樣的人民選出什麼樣的政府.
只會期望別人,不會自己行動,這樣慢慢等政府醒吧.
當警察在開罰單只會罵政府搶錢,當政府沒抓超時工作卻罵政府罵得比誰還兇,真是好棒的雙重標準.

心有戚戚焉
我們公司的主管最會三件事...
第一:軟釘子,第二:拖字訣,第三:假承諾...
所以大家知道以後,就開始擺爛...
而比較認真認分的員工,最後也是...同流合汙
結果就是大家一起擺爛...
連我打電話給經銷商,我也是暗示他們..不要買我們公司的產品
所以有的時候員工可能也站出來了...沒辦法解決
且因為生活壓力迫於無奈...最後選擇消極處理...
只能癡癡的巴望著下個政府會不會有所做為....

如果一樣的工作在對岸有三倍薪資，但需要長期定居在那邊，甚至就直接在那邊成家立業。
有沒有人願意？

10年前就想過去了...
對面發展快速
反而台灣這邊死氣沉沉

不用三倍....真的不用三倍
一堆人都會想過去

學習Law Abiding Citizen 《守法公民》的男主角,凡事自己來.

如果台灣開放槍枝,我相信一定有很多老闆會被爆頭或背後冷槍.
真是遺憾喔.