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*停權中*
加入日期: Sep 2010
文章: 691
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引用:
這樣好阿 , 看亞洲 "奴隸" 哪天爆發, 那就有得瞧了.. |
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2011-01-21, 12:56 PM
#21
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Advance Member
  
加入日期: Aug 2004 您的住址: 身處無限車殼地獄 T_T
文章: 473
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引用:
亞洲奴隸爆發了還是奴隸.......... |
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2011-01-21, 12:59 PM
#22
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Golden Member
加入日期: Mar 2003 您的住址: 鳥不生蛋的地方
文章: 2,620
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在國外的亞洲人公司也是壓渣亞洲人
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2011-01-21, 01:07 PM
#23
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Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
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抗爭有用嗎
現在是政府護航的壓榨,抗爭的下場就是失業換工作 這次的過勞死也很誇張,改變了什麼? 放寬過勞死認定? 你就安心的去吧,死後的保障不會少 但是還沒死就請繼續當奴隸 笑死了,事前不保障保障事後的 跟那個鼓勵你免費跟資方打官司的****一樣    |
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2011-01-21, 01:46 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Nov 2010 您的住址: 羌塘。可可西里。阿爾金
文章: 112
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冷眼集／過勞死的不只科技業
更新日期:2011/01/21 09:45 記者楊曉芳/特稿 勞工局清查電子科技企業「逾時加班」問題，真能解決潛藏在台灣社會多年年輕上班族過勞死問題? 如何建構一套完整制度平衡資方與勞方需求，以能解決長遠實質問題，且不能只看到電子新貴，還有更多中小企業的台灣打工仔，在等待主管當局關愛的眼光。 電子科技企業爆發員工過勞死問題，引發社會各界高度關注，而勞工局立即動作，展開勞檢，希望抑制台灣電子科技業淪為「血汗工廠」。 企業主面對這一波波的勞檢，對員工的上班時間管理進入更為細部的思考，「時間」也成了另一項關鍵成本。要增加多少人讓現在逾時上班的員工的不再逾時、分時輪班的時間應該如何分配才能讓提供夜間津貼的費用不至於擴增太多、強迫員工補休的工作交接該如何調配以減少風險費用…。 不過，勞工局的督導能否讓資方改善？還是只是對有名氣的企業有用？其實，勞工更期待有結構性制度方案，來作為更為全面督導。 有電子科技業員工大歎，「遇到沒良心的老闆，逾時加班問題只是變了相，該作的事情還是在，現在加了班還不敢填加班單，沒加班費可領。」此外，除了知名電子科技企業，有更多在台灣沒有上市櫃，公司治理較差的中小型企業員工逾時加班，且沒加班費的問題也待制度方案，讓他們與資方站在較為平衡的位子上。 |
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2011-01-21, 01:59 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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罰雇主沒有用，罰勞工才有用
多做就會把你的薪水罰光，看誰要加班  |
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2011-01-21, 02:53 PM
#26
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Elite Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
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引用:
然後國外分公司的當地員工一樣爽爽準時下班這樣
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~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
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2011-01-21, 02:55 PM
#27
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Master Member
加入日期: May 2002 您的住址: 台北新店
文章: 1,549
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引用:
 Uploaded with ImageShack.us 為什麼每次都可以看到GOOGLE的****搭配的內文這麼的貼切呢...  |
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2011-01-21, 03:13 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Jun 2010
文章: 20
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引用:
這就是偉大的政府！ 啥麼都說比例原則、用LP毛想也知道 加班費如果要給、可能一個月成本多6億都不夠發 結果違法的罰款一次只要6萬............ 這種法令、白癡看也知道是給企業護航用的.... 不管政府是什麼顏色、通通抵擋不了財團的銀彈...... |
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2011-01-21, 03:40 PM
#29
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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不適用責任制 員工超時工作 九大科技廠挨罰
勞基法早該修改了 建議把勞工局 勞委會
變成業務單位 由民間來管理搞不好比較有效果 台灣的中小企業 大企業 上百萬間 他們在查 違法 也不是很積極 標準公務人員心態...........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2011-01-21, 04:00 PM
#30
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