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Major Member
 加入日期: Sep 2006
文章: 132
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那我們公司倒還不錯 , 基本上要請特休 , 只要當天有其他人上班就可以請了 .
同意樓上某位說的 , 我和我的一些同事也是屬於寧願特休也不願意公司補錢 .
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現役配備 CPU : Intel I5-4670 22奈米/HD4600 1150腳位 MB : 華碩 B85M-G RAM : 創見 8GB DDR3-1600 * 2 HDD : Intel 530 120GB + 日立 1.5TB 7K3000 CASE : 酷碼 SILENCIO 352 / m-ATX POWER : 全漢 金鈦極 S 450W / 金牌全日系 Monitor : PHILIPS 241P4QPYEB OS : WIN 7 SP1 |
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2010-12-20, 03:23 AM
#21
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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呵呵, 看那些同事也都是這樣說, 寧可休假不願貼錢.
但說真的, 行為跟工作態度怎麼會看不出來. (此處非指所有人) 要錢的, 大有人在! 上面有人說到請假, 然後到公司報"加班"的也是有. 很簡單的辨別, 我帶隊處理事情, 時間都安排好, 做完收工. 他老兄回去公司穿著便服在晃, 然後隔天叫我簽加班單, 2小時也好. PS. 如果說事情做不完, 我們同一組, 他做不完就要檢討了. |
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2010-12-20, 06:52 AM
#22
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Major Member
加入日期: Nov 2001 您的住址: 在門牌上
文章: 119
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引用:
是我理解錯誤嗎  他的意思應該是為了要放假而加班， 不想動到特休，因為要年底換錢。 ----------------------------------------- 我們公司也可以換錢，去年全換錢了， 但今年全請完了 
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 2005.06.30 七星山主峰拍的 此文章於 2010-12-20 07:00 AM 被 boyman 編輯. |
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2010-12-20, 06:59 AM
#23
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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引用:
因為很多人根本就不知道有勞基法 身邊的同事都不曉得人事為何在趕工的時候 還硬是每七天排個一天休假(勞基法36條) 還有每天加班4小時以上的(違反勞基法30條) 自己不懂有哪些權益 只會說勞委會不做事 替勞委會抱屈 |
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2010-12-20, 11:14 AM
#24
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
員工 : 根據勞基法.... 董仔 : 林杯最大 , 林杯說了算 , 勞基法是三小...  勞萎穢 : 謹表尊重 , 這是個自由的社會... |
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2010-12-20, 11:25 AM
#25
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New Member
加入日期: Sep 2004
文章: 3
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你們都算好的了
我們這種不到十個人的小公司 管你年資幾年 特休一律就是只有一天 沒休掉....明年還是一天 |
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2010-12-20, 11:30 AM
#26
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Power Member
加入日期: Apr 2004 您的住址: 新竹/台北
文章: 652
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叫公司改成不能換錢就好了.
基本上可以換錢的制度,就是公司鼓勵員工不休假. 像我英國分公司同事,他們休假就是比照當地的狀況, 時常就看到有人去休個三個星期的假(當然不是一起,是輪流的). 但他們雖然假多,卻是不能換錢的,過期就沒了. |
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2010-12-20, 11:42 AM
#27
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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引用:
那被凹活該 勞委會和勞檢所的人又不是上帝 無法全知全能 您不主動檢舉官員又怎會知道有違法情事 就算在職時為了飯碗忍氣吞聲 離職時照樣可以扒 不過我沒見過台灣人有這樣做過 事實上老闆和人事也都懂相關規定 只是裝傻而已 上次人事要我加班到深夜 我只禮貌性回了一句 「能不能幫我查查看，看這星期加的時數有沒有超過上限？」 當場就跟我說 我找別人好了 |
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2010-12-20, 11:45 AM
#28
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Advance Member
  加入日期: Sep 2006
文章: 388
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我是比較喜歡公司有計畫性強迫性讓你休完假的那種，這比較符合特休的意義
特休換錢太不適合了，搞到最後一堆人想盡辦法換錢 景氣不好的時候還不是又規定說不能換錢 大部分的公司都是不休完就作廢，但是員工想休還得要看臉色 公司作業不允許休假還不是不能休，要不然就回家吃自己 我公司就好幾個10幾天用不完，真想跟他們買假，可惜不行... |
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2010-12-20, 11:46 AM
#29
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
大部份都是怕會變黑然後丟掉飯碗... 你應該還沒遇上有一種老闆閒閒沒事找員工來練... 練到員工神經衰落... |
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2010-12-20, 11:48 AM
#30
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