現在幾近是這樣,我曾經在無塵室待過,很受不了.

比上不足 比下有餘 有時習慣就好了

沒得選 只好做了
說慘 之前待過的保全業 才慘
工時比其他行業高 薪水又超低

主管 多辦不仁 同事無義 那才叫地獄........

12hr*23day=276hr(等於天天加班4小時，時薪領的和平時一樣)
8hr*22day=176hr(有周休2日)

276hr-176hr=100hr(這加班時薪正常因該是要加%的)
100hr/8hr=12.5day(超時換算成天數)

22+12.5=34.5day

34.5day v.s 22day
$$$$$$ $$$$$

這個社會還是需要12H員工的

12H員工也是很重要的



12H小時的工作,大概也沒有多餘時間投資自己了

+1
真正要命的絕對不是超長工時,日夜顛倒
是在政府的保護傘下的
企業公司把你當消耗品看待

就在上禮拜
我在公佈欄上看到
我家的公司整年度休假表
民國100年.共有假日114天
沒注意到尾端的幾行小字
還一度認為公司真有良心
看到後
只能說政府德政
所有假日視其需要可隨時安排人員加班
換句話說
在公司產線一般情形下
月休只能4天
滿檔時
有時月休0天
公司也有一種心態
只要你來上班
就是要加班
就算你身體病痛.還是要做
公司標榜周周休2日.每日8小時
但是不包含產線上的人員
產線上的都是2班制
舉凡一般假日跟國定假日
也不會事先詢問員工是否能上班
就直接當你沒事先排再說
事後反應不能來
也是雞雞歪歪

我看到最經典的幾個例子:

"某某某(之前擔任我的職務)之前這個樣子做就不累嗎? 為什麼你就不能做?"
跟某某某在外面吃飯的時候, 他對這個工作排成也是幹得要死, 但無可奈何.

經理的小孩感冒 --> 提早離開辦公室帶小孩去看醫生.
某同事說可能要開刀 --> 經理問: "這有這麼嚴重需要開刀嗎?"
從一點小毛病都要治好的心態轉變成機車的心態只需要換個對象, 呵呵.

之前任職過某公司有同事請假去修夜間部, 每晚只加班一個半小時.
不到一個月總務部就面試新人進來直接帶到他面前說是要接替職務.
唉.. 就算不爽員工去夜修而要換人, 也不用這麼不留情面吧 =.=
不叫去約談? 而是在辦公室內眾目睽睽之下就這麼做.

其實工時長短都是可以調配的, 連續幾天長工時之後放假也行.
問題是員工操死無所謂的心態比較恐怖吧.

12小時至少在生產線的工作有十年以上了吧，我是很佩服這些人，不過也是結婚了，不知道是怎麼抽出時間談戀愛的

12小時工時長期下來會累積疲勞的, 這樣放假就只能睡覺了, 甚至還不夠休息....

而且想要轉換工作, 或是進修充實自己, 或是與親友家人多相處,

12小時制都是不利的;

這不過是雇主不想多花錢請人所扭曲出來的利己作法,

雖然要是有經濟壓力的話也不得不做, 不過空閒之餘還是要想想將來啦, 12小時制不一定要做一輩子....

坦白說, 12小時制對員工而言會越做越沒競爭力, 長期下來犧牲掉的可能更多...