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所有的東西都是談出來的

1.正常，遇過的所有的大公司都要一個月，但員工手冊有說明，工作滿多久需在多久之前提出，有比例原則（口頭不算喔，小心被陰，要寫單）

勞基法有明文規定，奇摩知識有一堆吧，不然其實政府的資源很好用，打一通電話過去問就知道了，人還滿好的。勞基法的規定也有比例原則，比公司的寬鬆多了，公司內規不會大過國家的勞基法

不據理力爭，被欺負是應該的

2.正常的公司的要求就是一個月，所以是你知道、我知道、大家都知道的事，只要人看得起你，一個月，自然不會有問題，你可以強調：「一般的公司的規定是一個月，我原本的公司也不例外，但是只是員工手冊的規定，最長也不過一個月，"搞不好"可以提早來呀！只要能提早走，我就馬上提早報到！（義氣狀）」……
"搞不搞，怎麼搞，誰理你"… 生米都煮成熟飯了 ，哈哈！ **記得有任職通知書切記要先要，別高興太早，白紙黑字為準

閣下可能太善良了，您若是知道現在的人事單位，從你面試前到面試後打算「試掉多少人、會試掉多少時間」…公司越大、組織越大的，搞越久、越折磨人，因為人事單位與直轄單位不同啊

一個月~~閣下太小看那些不干它屁事的黑心之人事單位了



該耽心的是有些行業（或爛公司）要你簽競業禁止條款，那就可好玩了，我就玩過老闆一次 我贏得漂亮