呵呵, 我也是越區上班的, 但.. 放不放無所謂啦.

呃...那還是不要好了. 要淹的水請到石垣島和沖繩去

天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點


一、天然災害發生時（後），為保護勞工生命安全及兼顧事業單位營運需求，特訂定本要點。


二、本要點所稱天然災害，指颱風、洪水、地震及其他經目的事業主管機關認定屬天然災害者。


三、天然災害發生時（後），勞工之出勤管理及工資給付事項，除相關法令已有規定者外，應參照本要點事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定；未有約定或工作規則未規定者，參照本要點辦理。


四、事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時（後）出勤者，應由勞雇雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。


五、工作場所因天然災害發生致勞工繼續工作有發生危險之虞時，雇主或工作場所負責人應即採取足以保障勞工安全之必要措施。


六、天然災害發生時（後），有下列情形之一者，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分：


（一）勞工工作所在地經轄區首長依「天然災害停止辦公及上課作業辦法」（以下稱作業辦法）規定通報停止辦公，勞工因而未出勤時。


（二）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。


（三）勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。


七、勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資。但應雇主之要求而出勤，雇主除當日工資照給外，宜加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助。


八、公務機關（構）、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業，天然災害發生時（後），勞工出勤管理及工資給付事項，其他法令另有規定者，依其規定辦理；未有規定者，參照本要點辦理。


九、事業單位或雇主未參照本要點辦理，致有違反勞動法令情事者，依各該違反之法令予以處罰。

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照理說是，但還是問問公司主管比較妥當..

高雄放了...

董仔 : 林背尚大 , 颱風算三小 , 沒來上班扣錢啦...

台灣的勞基法執行能力真的很弱...

不過我們副理跟交通車的車長都說不用上班，明天可以好好睡一覺後去看地下室淹水情況如何了..

現在高雄市區還是狂風暴雨，聽說連台南縣都沒雨了，差很大..

台北放不放都無所謂啦 ....
就算明天放颱風假 , 爽也只在那一時
明天該有的進度還是要用後面幾天來還啊!!!!

這樣我寧願不放啊 ....

周一清晨2點暴風圈完全脫離台灣本島
周一清晨5點颱風眼應該經在大陸本土了

算了....
來的快就去的快吧
我可不想明天風雨交加的出門

就算明天案件堆積如山,十萬火急.
明天該爽的還是給他爽啦.