輸入對的指令，多半電腦會給你預期對的結果
但給下面的人對的指令，會回傳給你對的結果的不可控制性比電腦低太多了
當主管的不一定要專業技能超強，是要用團隊的力量把事情完成，有部門利益沖突時去協調
反正你到時當到主管後，就知道換個位子後，想法也要換一下了

會當人下屬的 不一定適合當主管管人

公司有時 有的 主管位置是 屎缺 你就會發現 3個月換一個人.........

就是這樣
所以棒球場上的教練
絕大部分都是沒有經過引退儀式就接教練的嗎
（或者這是中華「大」聯盟的傳統而已）

對基層來說...

主管強並不是主要的點...

重點是, 主管要是高層的紅人, 這才有福利...

如果是黑人, 做的要死要活, 做好最難的 project, 照樣沒調薪, 沒升級...

前幾期的商業週刊中 管理相對論中，跟王品集團董事長戴勝益 的談話內容
我覺的，會比較偏向我理想中的情形．

而員工，主管，負責人，股東
都有"各司其職"的地方．
不在其位，不謀其職啊~而且也"不能體會其職"．

PS:就以最簡單的，批評人一直很簡單．

這倒是真的

以前的公司有查過紀錄，發現主管黑的那個部門，非例行性調薪都沒配額

幾年後該部門的薪資就是特別低

然後工作又要背負的主管太黑導致的壓力，被刁難什麼的樣樣來

悲情部門

不過主管要是能力強，比較能帶動部門效率，120%、150%都有可能

要是能力普普，只能維持沒有大問題發生

如果像小弟是專業技能強,人際處理不強且嫌麻煩的人,
只要公司不虧待,待遇紅利不錯.
我覺得不當主管比較好, 人去做自己不擅長或沒熱情的事還是滿辛苦的.
套句台詞說, 搞得自己痛苦,別人也受累不少.

其實這都是老闆或管理階層對於人事管理過於疏忽或者根本不懂。
我朋友在某五星級飯店任職，他們幾個西餐、中餐餐廳都有超過五十歲的服務生，
這些服務生本薪只有三萬不到，但是薪資單裡加上去的有年資加成，
遇到有新進人員他們那個月也會領專業加給(要帶新人)。

有些新人做一段時間之後因為有餐飲、衛生專長被調離部門或者升職當主管，領的錢就多了主管加給、專業加給。
年資久的不一定升主管，當主管的也常常是年輕人。
年長的服務生也有他們的專長，例如老客人他們都很熟，淡季的時候還會電話Call 客增加生意。
讓學有所長的人在對的崗位作對的事，這樣才是正確的人事管理！

你公司裡有助理比秘書還美的嗎?

我沒看過但朋友遇過. 因為我們公司的都很醜

還聽過有助理追求者比秘書還多的

但老闆基於照顧親信的心態

還是讓她繼續留在原職階

而漂亮的助理發現升不上去就算了, 還要接受比自己還醜的人的領導

就離職了...

老闆今天有跟我提過想解決這種事情

我跟他說會這種現象. 主因是公司的助理要求門檻不高

導致一直有年輕妹妹進公司. 然後就秘書就人老珠黃了

祕書發現她一直被下屬比下去. 就開始吹毛求疵. 採用[婆媳式管理]

結果只是導致衝突

也因此應徵進來的年輕妹妹. 做沒幾年就離職了

之前公司辦[員工看好書老闆掏口袋].

我看到許多妹仔都再看最新一期的芙蓉坊.儂儂月刊. (我在偷看)

結果秘書在看[辦公室物語][新新人類新話題]

靠杯...這算是什麼鬼明爭暗鬥= =

我跟老闆說請停止辦什麼[%4的人都很邪惡][很邪惡的人都在你身邊]

要辦就先辦個[小學生也會的自我感覺良好]或[大家都懂的內在外在IQ與EQ]給大家來學

我可以去電視台找葉教授來教

參加完後要口試. 考口試完請老闆讓他們搞清楚狀況你才是公司最大的

不然每個女員工參加完[員工看好書老闆掏口袋]還是越鬥越兇. 什麼都不管

有一次聽到助理們談話. 講得很憤慨. 感覺得有問題

偷聽她們聊甚麼

說[秘書那個臭38連短裙都不敢穿 胸都不敢露]

棍...她只是秘書而已...而且跟穿著有什麼關係?...哪有秘書一個人可以

跟一堆助理比姿色. 而她跟老闆有沒有一腿都還是個問題ㄟ....

我去偷聽秘書跟老闆的談話. 我覺得秘書講話的也好邪惡.

那秘書跟老闆說[那些妹妹呀~我都有安內安內指導(他用右手東指西指. 再換左手.同樣的動作持續)]

(想到那秘書. 我又想譙髒話了...幹...怎麼會有天才發明出這種 "安內安內指導法" 的 ...orz)

不說了...想到那些女生我這個宅男就好想哭....