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Elite Member
  
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
因為歐洲勞工是選自己人當議員。 美日台是金主推出候選人。
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歐洲輪胎滾動阻力&溼地煞車&噪音查詢 日本輪胎滾動阻力與溼地煞車查詢(歐洲阻力A＝日本阻力AAA)(歐洲跳過D) 貧弱家庭兒童愛心早餐計畫 手機請勿使用台哥大700MHz 4G LTE頻道，以免干擾無線麥克風運作。 推薦網站 我不爽健保局 巴士大叔之部<-華航飛安不良的原因 國家的遠見 站內特別推薦連結 yahoo賣片被抓 由於著作權法第八十七條第四款的緣故 賣海外正版是違法的喔(刪除紀念) 又有人受害了 好書推薦：快樂為什麼不幸福？ 本書不討論快樂更不討論幸福，講的是大腦如何理解世界。 好書推薦：大腦決策手冊 該用腦袋的哪個部分做決策？ 了解自己與別人怎麼使用腦袋瓜(因被發現是抄襲的所以下架了喔) 好書推薦：販賣債務的銀行 了解銀行如何使一般人建立錯誤的借貸觀念，讓老百姓成為金融佃農，一輩子替銀行工作 好書推薦：企業的性格與命運 企業的本質是無道德的，企業努力的把自身成本轉嫁成社會成本，以大幅提高獲利。 DVD 好書推薦：沒有中國模式這回事！ 雖然書名有中國，但其實是講近代全球經濟史，讓你從經濟學的角度理解歷史。 好書推薦：搶救35歲 十五張證照找不到好工作、四十歲結婚成家是常態、雙薪家庭也只敢生一胎、房貸要背到七十歲… |
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2010-07-13, 04:50 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Aug 2009
文章: 3
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引用:
洋華已經做了最佳示範 敢鬧事就開除，反正政府單位也只敢事後出來講幾句場面話 被開除的還是得自己想辦法 公家單位就不一樣了 最佳範例：桃園航空站機場中央控制中心督導 鬧那麼大條還是只能調離現職 集體罷工只是小意思而已  如果我們的政府在挺勞工方面有老共的一半 那就好了  |
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2010-07-13, 04:57 PM
#22
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Junior Member
加入日期: Jul 2002 您的住址: 台中
文章: 943
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引用:
這太有良心了！ 還沒強制5人以上成立公司前 有些公司的帳面公司數目就比員工還多了 
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世事浮雲何足問，不如高臥且加餐。  Get busy living, Or get busy dying.  因為我是和人類不同的生物啊。雖然降低身份當了卑下的軍人，但其實我是閃亮星星中的高等生命，到了二十九歲就會自動倒退越來越年輕。然後等到了十八歲又會自動停止返老還童，逐漸增加歲數，等再到二十九歲為止。一直這樣重複著。 ——by奧利比·波布蘭《銀河英雄傳說》  偉大的人將火種傳給後人...大尾的人將他據為己有 (從M01偷來的簽名檔) 
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2010-07-13, 05:02 PM
#23
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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引用:
要是我是被資遣的其中一人、那些決策者會死很慘 但是因為人類的天性就是敢怒不敢言，連說話都不敢了又怎麼敢反抗(又要考慮家庭什麼詭的一堆包袱) 如果今天這家公司作了這個決定導致高層決策幹部被殺被綁 保證以後這些人氣焰就不敢太囂張，環境就會慢慢改變 不過也只是"慢慢"改變啦，只要人性存在一天，基本上就是這個模式了 |
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2010-07-13, 05:11 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Apr 2010 您的住址: 帕巴拉神廟
文章: 71
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上限3％ 資方罵：歧視
更新日期:2010/07/13 02:32 記者譚淑珍／台北報導
工商時報【記者譚淑珍／台北報導】 勞委會已研議修定完成「勞動基準法」部分修正條文，其中，在企業任用派遣人力的額度限縮為3％，工商團體指出，勞委會的作法，不但違反世界潮流，也剝奪了中小企業任用派遣人力的機會。 由於勞委會在19日將舉辦類似公聽會的座談會，工商團體將在現場表達，勞委會的重點應該放在「保障派遣勞工權益」，而不是限縮企業任用派遣員工的比例，同時，也將主張任用比例應放寬至20％，若有不適合任用派遣人力或是特殊產業的派遣比例，由主管機關另外訂定。 工商團體除了會在19日陳述意見外，工總理事長陳武雄30日將率理監事到總統府會見總統馬英九，並將面呈「2010工業總會白皮書」，白皮書中就有針對派遣人力比例提出20％的建議。 勞委會修法限縮企業任用派遣人力，主要目的是要讓企業多聘用正職人員，然而，工商團體指出，勞委會的作法，未必能夠保障到勞工與派遣人力，反而還會因此造成企業無法彈性運用人力，甚至剝奪中小企業的權益。 他們舉例指出，以3％為限，只有10個人的企業按比例可以任用0.3人，0.3算0，還是可以進位變成1？乘以3％後不到1者，是不是都不能任用派遣人力？答案若為「是」，等於宣告30人以下的中小企業都沒有資格任用派遣人力，那麼這項規定很顯然會變成是「歧視」中小企業條款，也等於是剝奪中小企業享有派遣人力的機會與權益。 工商團體也依據行政院人事行政局統計指出，目前各部會中使用派遣勞工超過總員額3％的部會已超過60％，政府部門及公設法人單位派遣人力也達到1萬7千餘人，也就是說，派遣制度所提供的用人彈性化，業已普遍運用於各行業中。 而國內製造產業，工商團體指出，是以接單型生產或季節性生產類型佔大宗，企業雖然可以自行聘僱定期契約勞工，但是，在彈性及效益上遠不如運用派遣人力；還有在服務業方面，工商團體指出，像是金融證券業、銀行業、光電通訊業、清潔服務業、餐飲業甚至政府部門等，都大量利用派遣人力。 ------ 他x的，有本事就把開口閉口「責.任.制」三個字給他o的吞回去，該給的加班費不要賴。E04  |
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2010-07-13, 08:20 PM
#25
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 41
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都有三個月一簽、半年一簽的契約工可以招募了
還再想原本那個無限制免洗、比正職員工還要低廉的「短期人力」（還有很多短期人力不短期的） 你要人家來要人家走 不是本來就應該登報紙提供短期不穩定但一時期優於正職員工的酬勞嗎？ 有那麼好的事情 那這樣都派遣責任制到死就好啦！ |
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2010-07-13, 09:16 PM
#26
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
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如果是像這次出包的桃園機場那樣
直接把業務外包給其他公司呢? 沒有派遣哦~~ 是外包 一年簽約外包一次.............. |
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2010-07-13, 09:18 PM
#27
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
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另外......
如果派遣全改成約聘人員呢? |
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2010-07-13, 09:22 PM
#28
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 41
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引用:
總是沒辦法像這樣用兩間派遣公司 要員工逐年向兩間派遣公司報到... 派遣公司要釋放人力給使用公司 除非是人力公司原本就是該公司所開的空頭公司 不然的話 派遣那些吸血鬼一定會要這些公司付一筆錢「贖身」 不然就要叫原來的員工放棄原有的年資去應徵他原本的「派遣工作」 不過法令公布後，還要一年才會實施 |
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2010-07-13, 09:33 PM
#29
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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派遣勞工 正式納入勞基法
上有政策 下有對策 台灣的老闆勞資糾紛不是自己公司的上報
老闆還是裝死的一堆 有時連員工同事 自己都不挺自己人了 除非政府真的有心強力公權力快速介入 重罰 那才有效果 不然就已 保全公司好了 10個 9個是派遣人員 不用 怎麼可能? 一堆公司還時薪95都沒.........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2010-07-14, 07:11 AM
#30
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