|
||
|
Elite Member
  
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
|
引用:
日本的技術早就停滯不前了， 中日韓還追不上日本只是因為工作上不如日本人要求的精準。
__________________
~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
||||||||
2009-11-04, 06:57 AM
#21
|
|
|
Elite Member
加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,112
|
引用:
鵝就常常被母牛抱怨為啥不去弄個管理職,反正習慣就好了,以鵝個人觀點,人各有志,又不是每個人都喜歡去搞那些很麻煩的事的----跟機器相比,人可是難搞不止n倍吧  ....
__________________
士大夫之無恥,是謂國恥  ....
|
|||
|
2009-11-04, 07:00 AM
#22
|
|
|
Major Member
 
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
|
引用:
至少在台灣.....就算你走的是專業....最後也是要往管理職去....因為老闆要你去..... 因為老闆會認為......管理職才是王道
__________________
過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
|
|
2009-11-05, 01:36 AM
#23
|
|
|
Master Member
加入日期: Apr 2009
文章: 1,844
|
最惡毒的是，欲缺不補，工時長，然後要你帶菜鳥，有點恐嚇的感覺
 昨天大夜班到了今天中午才走，人客阿！！！！！！
__________________
amp： AS701 speaker：HECO Aleva GT 402 player：mbp |
|
2009-11-05, 02:56 AM
#24
|
|
|
Elite Member
加入日期: Jun 2001 您的住址: 地球
文章: 6,234
|
引用:
公洗，撐得住就是你的 
__________________
~愛由一個笑容開始，用一個吻來成長，用一滴眼淚來結束。 當你出生時你一個人在哭，而所有在旁的在笑，因此請活出你的生命， 當你死的時候，圍繞你的人在哭而你便是唯一在笑。~ |
|
|
2009-11-05, 03:00 AM
#25
|
|
|
Master Member
加入日期: Apr 2009
文章: 1,844
|
引用:
一直都在撐，年初到現在的狀況就是這樣，差在輪早晚班而已，唯一可以感到欣慰的是沒減薪凍薪，那個什麼全球的金融危機到底過了沒？？
__________________
amp： AS701 speaker：HECO Aleva GT 402 player：mbp |
|
|
2009-11-05, 03:03 AM
#26
|
|
|
*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
|
引用:
在我工作的產業: 日本技術跟精準還是非常遙遠, 大家都在追. |
|
|
2009-11-05, 06:34 AM
#27
|
|
|
Amateur Member
 
加入日期: Aug 2006
文章: 34
|
沒調薪就算了...
但是很明顯的感覺出 各企業已經漸漸把員工當馬桶看待了 越基層越慘 |
|
2009-11-05, 06:56 AM
#28
|
|
|
Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
|
引用:
我在職場上常看到, 技術好的工程師與業績很好的業務卻是很不稱職的管理者, 但是既有的 刻板社會印象卻是只有當 管人 的才是有前途, 反而抹殺了這些原本能有好貢獻的員工. 所以我才常說: 來外商公司吧~ 有的技術職一做就是20年, 台灣的工程師做個五年就掛資深了 可以做賺飽佣金的業務, 不一定要擠權力鬥爭的辦公室政治.這些個體也比台灣多數中階主管 的待遇都還要好, 工作還是要能兼顧荷包與適才適性的發展.老闆沒這觀念,就換一個老闆吧~ |
|
|
2009-11-05, 07:05 AM
#29
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
|
不是號稱景氣好轉但失業率不降?
PS:我老媽說他們醫院現在好多大陸的看護喔@@" 大陸人現在可以合法在台灣當看護? 我不知道那些看護是大陸新娘還是來打工的? 是我媽說是最近才看到有這個現象的~~ |
|
2009-11-05, 07:06 AM
#30
|
|
