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*停權中*
加入日期: Sep 2006
文章: 138
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應徵:老闆我什麼都不會,只有一棵新鮮的肝..
老闆:好,就你了~~ (想像中...) |
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2009-10-02, 07:48 PM
#21
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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引用:
老板：新鮮的肝到處都是，什麼都不會還敢來……  滾遠一點 |
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2009-10-02, 08:13 PM
#22
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Major Member
 
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
只怕真的給你當的第二天...你就要到法院去到案說明
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2009-10-02, 09:13 PM
#23
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Master Member
  
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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引用:
你是指"I LOVE PUSSY" ?  |
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2009-10-02, 10:17 PM
#24
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
台灣派遣比例比日本低的原因，在於台灣的正職跟派遣差不多。 雖然對員工來說，派遣的薪資真的比較少。 但對公司來說，因為還有派遣公司的費用，所以派遣不見得比正職便宜，而且台灣正職員工也很好裁。
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歐洲輪胎滾動阻力&溼地煞車&噪音查詢 日本輪胎滾動阻力與溼地煞車查詢(歐洲阻力A＝日本阻力AAA)(歐洲跳過D) 貧弱家庭兒童愛心早餐計畫 手機請勿使用台哥大700MHz 4G LTE頻道，以免干擾無線麥克風運作。 推薦網站 我不爽健保局 巴士大叔之部<-華航飛安不良的原因 國家的遠見 站內特別推薦連結 yahoo賣片被抓 由於著作權法第八十七條第四款的緣故 賣海外正版是違法的喔(刪除紀念) 又有人受害了 好書推薦：快樂為什麼不幸福？ 本書不討論快樂更不討論幸福，講的是大腦如何理解世界。 好書推薦：大腦決策手冊 該用腦袋的哪個部分做決策？ 了解自己與別人怎麼使用腦袋瓜(因被發現是抄襲的所以下架了喔) 好書推薦：販賣債務的銀行 了解銀行如何使一般人建立錯誤的借貸觀念，讓老百姓成為金融佃農，一輩子替銀行工作 好書推薦：企業的性格與命運 企業的本質是無道德的，企業努力的把自身成本轉嫁成社會成本，以大幅提高獲利。 DVD 好書推薦：沒有中國模式這回事！ 雖然書名有中國，但其實是講近代全球經濟史，讓你從經濟學的角度理解歷史。 好書推薦：搶救35歲 十五張證照找不到好工作、四十歲結婚成家是常態、雙薪家庭也只敢生一胎、房貸要背到七十歲… |
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2009-10-03, 05:53 AM
#25
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*停權中*
加入日期: Jun 2009
文章: 45
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引用:
派遣公司抽很大耶....... 難道公司自行找人有那麼麻煩嗎.... 把中間的抽傭取消∼回饋到員工上不是更好嗎 |
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2009-10-03, 06:52 AM
#26
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Elite Member
加入日期: May 2002 您的住址: 板橋
文章: 5,112
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引用:
對啊,連祕書都還來不及享用就得跑官衙門,實在是太慘了 ....
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士大夫之無恥,是謂國恥  ....
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2009-10-03, 07:01 AM
#27
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 41
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引用:
之前就有類似的討論 敢找派遣，或需要請派遣的工作 大都是一些重複性高、工時高、替代性高的工作 因為如此，所以流動性也高 老闆只需要穩定的肝臟來源就夠了 把招募工作交給派遣來做 可以提昇自己公司其他業務的效率 但是究竟是派遣一堆剝削讓它流動性高，還是流動性高所以需要派遣 這是個互為因果的問題 結論 想賺一點錢以便繼續拉長戰線找工作的可以做一段時間 越做這個，越沒有專長 最後只能繼續做同質性的派遣工作 |
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2009-10-03, 07:03 AM
#28
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Regular Member
 加入日期: Aug 2006
文章: 88
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引用:
接受人力的公司,會尋求派遣人力幾個主要原因~ 1.節省長期性費用(包括...年資.職工福利)...這些潛在性的因素,平時也許感覺不到,但像近年的大量裁員的情況看來,公司只需和人力派遣公司進行合約性的變更,就可中止和人力間的關係,資遣費省下的就可觀了~~有些公司更會採多家人力派遣配合模式,讓被派遣人員每年年資都重計(和派遣公司相互來壓榨人員).... 2.逃避法資法令(比如試用的問題就可以在這部份做應用,現下試用可以說拉到一年了....) 3.節省人力管理問題(徵.選.育.用.留) 4.可將基礎人力薪資永遠壓在最低費用(如果走向日本的情況後,不止基礎人力,是大部份的人力都可永遠壓在最低費用) 5.避免員工心態老化 簡單一句話......把人員當作物件看待(用完即拋,拋棄時還不用多花費用)......... |
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2009-10-03, 07:38 AM
#29
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*停權中*
加入日期: Jun 2003 您的住址: 臺北市
文章: 105
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低階工作,公司愛用派遣也有其苦處,
我服務的地方,以前工友,技術員也是正式職員聘用. 現在他們年資高了,薪水不低, 但每個脾氣都不小,新的東西一律不學不碰不會, 他們總覺得懂得越少越好,工作越輕鬆, 到頭來技術不行,連體力都差, 只有直屬長官叫得動,更何況根本找不到他們能做會做的事了. 坦白說,將來我若是出去開公司, 這類工作,即使比較貴,我也仍寧可去找派遣人員. |
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2009-10-03, 08:46 AM
#30
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