那個罷黜百家獨尊儒術的傢伙才該死吧....台灣若有一點墨家思想,今天就不是這個樣子了,
不過據說儒家思想其實是有被斷章取義的....



現今的職場生態我已經懶的說什麼了,講人情不講道理的民族,什麼都是玩假的

說的好

這跟職業貴賤沒關係　反倒是公司領導者有關

公司要拔擢或貶降階人事　都是領導階級來決定　公司重視領導更甚於技術時　底下的人就會認為む既然你不重視我的技術　要嘛就是跟著走　要不就是外找其他公司め　所以公司的技術人員就會不斷的流失　或是有技術能力的只好跑去作領導階級　沒有時間磨練自己的技術

最近這幾年很流行所謂的專業經理人　董事會希望公司的營收再上一層樓也是無可厚非　這些經理人也因為擔負著董事深厚的希望而只好作馬上可見的績效　像是cost down人事或是減低看起來沒有收益的工作如研發經費　否則如何面對董事與底下的質疑

這些作為在一開始看起來似乎是很有效果　但是能夠減少的經費就是這些　海綿每擰一次出來的水絕對不會像前一次這麼多　這也逼的這些專業經理人要想出更多激烈的手段以維持他的績效

我不是說專業經理人罪大惡極　但是要使用專業經理人有他的條件　通常一個公司除非是爛到谷底了非大刀闊斧的改革不行的　專業經理然就十分合適　因為他沒有人情包袱　作起來就方便多　但是因為別的公司用了專業經理人起死回生而我也用專業經理人　這就只有顯的老闆的愚蠢了

但是講到技術這東西　技術需要人　錢　時間這三者投注養成　缺一不可　不可能今天公司說我要做遊戲機　下個月就有辦法生出原形機　就算是MS也是花了好幾年的時間也才作到今天這個規模

可惜台灣的公司老闆大多不懂　讓底下的嘴砲亂搞　你看無薪假這些東西一一個個冒出來　現在好像讓公司得到很多　但是當景氣回來時　這些不道德的手段都會留在員工的心裡　外面一有好一點的機會　絕對跳槽　更何況　公司不賺錢　最大的原因在於管理階級的無能　而不在於底下員工　就算是底下員工工作不力　這也是管理階級的放縱而造成的　最大的責任還是在於管理階級　但沒有一個人會說自己不對　進而自己減薪

凡事有果必有因　大家看著吧

有的人只是要一個頭銜而己,純粹滿足虛榮,甚至是夜郎自大,有點自戀傾向.

友人有的做直銷,同行間多的是一些金鑽,銀鑽;最低階的是主任,銷售經理等.

他們公司一律都是[總裁],陳總裁,黃總裁等...有的還叫[亞太總裁][中華區總裁].
有下線的就叫[執行總裁].[歐亞總裁].比什麼[經理],[副總]要有面子.業務就叫[行銷總監],設計叫[創意總監].美工人員就[藝術總監].推銷員也可以叫[行銷總顧問],會計就叫[財務總監].出納就[財務執行總監].基層工程師,就提升為[工程部主任].看自己高興.

當初怎知如今"軟體工程師"會被糟蹋成這樣.

比起"軟體工程師","土水師傅"賺得多,而且還有尊嚴.

我看"工程師"這個名號,是被電子資訊業發揚光大的

至於"主管職",並非人人喜歡當

你懂？難道大老闆不懂？而且就算大老闆不懂，他也不會承認他不懂。
反正台灣搞爛了還有大陸，大陸混不下去了還有越南，這就叫做竭澤而漁。
我是不知道還有幾個池塘能這樣讓他們搞，不過說老實話，
等到池塘都乾了，他們也賺飽飛到米國爽了。

反正都是錢的關係。技術人員薪水太低，錢都被主管拿走，那當然每個人都要當主管。

士農工商沒錯
錯的是曲解它的現代人...

現在的大部分的人都是"商"而不是"士"

兩三個禮拜之前有機會與國內某大電子公司辭職的工程師碰面
他正在用主機板以及其他零件兜出新消費性電子產品
靠近一看，用的根本就是非主流(不入流?)的東西
我就問他這樣跑M$ windows 或是其他系統會不會有相容性的問題
他竟然回我"東西不要做太好，這樣消費者才會多花錢來升級"
這個道理我也懂，只是...
他這種心態，也可以稱做"工程師"
根本就是奸商了

再者，當官的A錢，阿諛奉承才上的去，真正好的會做事的上不去
A錢的從官位上退下來還是繼續A
人民看到也是有樣學樣...唯利是圖

台灣真的"士"少之又少

所以說根本就只是價值觀的問題，而不是"士農工商"的問題

早該批孔揚秦