補假好啊! 再被CALL 回公司上無薪班也不錯.

如果你是學生就算了 上班族還提這要求

有些人連班都沒得上 無薪假都放到死了

什麼都補假 那些公務員放假照樣領薪水

台灣放的假 還不夠多嗎

真想放假 就辭職吧

公投私人公司不得裁員歇業倒閉放無薪假如何?

用一下膝蓋好嗎?

沒意義的事不要想太多

依勞基法來說,遇紅本來就要補休的....

但,來算一下~~
雙週84小時,亦即每天八小時下,應為隔週休,非週休二日的時候為半天
所以一年52週(52)+一半的週數週休(26)+一半的週數休半天(13)
等於91天
再加上下面的19天,亦即依勞基法,再怎麼算最多最多也就是110天而已

如果依公務人員週休二日條例來走,今年差到極點也就110天
勞基法最多休假日 = 公務人員最低休假日.....

先解決這種不合理問題,再來討論遇紅補不補的問題了
再怎討論,還不是在修改 公務人員週休二日條例
對勞工永遠也沒幫助~~

另外,颱風假到底啥時要修法????


勞基法第三十七條（休假）
紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
勞基法實行細則第二十三條
本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：
一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。
本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。
本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：
一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。
九、其他經中央主管機關指定者。

一、中華民國開國紀念日 (元月一日) 。
二、和平紀念日 (二月二十八日) 。
三、革命先烈紀念日 (三月二十九日) 。====>這個現在沒有休
四、孔子誕辰紀念日 (九月二十八日) 。====>這個現在沒有休
五、國慶日 (十月十日) 。
六、先總統 蔣公誕辰紀念日 (十月三十一日) 。====>這個現在沒有休
七、國父誕辰紀念日 (十一月十二日) 。====>這個現在沒有休
八、行憲紀念日 (十二月二十五日) 。====>這個現在沒有休


一、中華民國開國紀念日之翌日 (元月二日) 。====>這個現在沒有休
二、春節 (農曆正月初一至初三) 。
三、婦女節、兒童節合併假日 (民族掃墓節前一日) 。====>這個現在沒有休
四、民族掃墓節 (農曆清明節為準) 。
五、端午節 (農曆五月五日) 。
六、中秋節 (農曆八月十五日) 。
七、農曆除夕。
八、台灣光復節 (十月二十五日) 。====>這個現在沒有休

依勞委會的說法是,只要優於勞基法,就可以了

依公務人員週休二日條例,那些假沒在休的

但公務人員週休二日條例,再差也不會低於勞基法能休的天數

所以,如果公司依公務人員週休二日,沒休是合理的~~因為總休假天數己經大於等於勞基法的規定了

所以,先解決這種一國二制的不合理現象,再來討論補不補休的問題才有意義

不然只會拉大勞工和公務人員的休假天數而已

每次講到這個,一股無名火就會湧上來~

資委會一直把這些事推給~~勞資協調

還一直口口聲聲說,只要優於勞基法就可以了.....

你他娘親的資委會再繼續這樣漠視勞工的福利好了

連個颱風假,都講幾年了,還在勞資協調.....

我建議,標題應該改為.....平民百姓自行提出公投,題目為"公家人員也適用勞基法休假規範,廢止公務人員自肥休假條例"

一星期休兩天還不夠喔

蠻多行業連周休二日都沒有

算了....我怕講出來會非常難聽



所以.....路過......

應該是要立法規定勞工每天工作6小時，週週休2日，每週工時超過30小時即算加班

但，必須強制規定每名勞工一年至少要有100小時的進修時數，達不成的就罰錢