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Major Member
 
加入日期: Jun 2008
文章: 167
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雖然大家都在罵，但我覺得很多人當了老闆也會這樣。
重點不在別人，而是在自己吧？ 誰敢發誓，我當老闆一定是當一個有良心的老闆，絕不壓榨勞工，不然小雞雞被狗咬爛？ 我發誓我當鄉長不Ａ錢，不然小雞雞會被咬爛....  |
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2008-12-20, 04:19 PM
#21
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Regular Member
 
加入日期: May 2004
文章: 52
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引用:
個人覺得要看做事的心態啦 有些新鮮人剛畢業一進去就想靠學歷拿高薪 有些人因為學歷差,只能靠經驗 當然我也覺得這樣的老闆很惡劣,把一個人當三個人用是怎樣 萬一那一個人病倒了,還有誰可以接? 工作態度好的,會把這些當作是挑戰,做個三年也該做出一片天了吧 到時候就可以開始跟業務往來的公司觀望看看有沒有缺人 因為本身身兼數職,又做的很好,薪水應該會高很多 到時候讓原來的老闆氣到跳腳,那可就爽了 所以也不一定是薪水太低就沒人會去做 還是有人會做的啦,但是做不久倒是真的  因為要養家糊口,付出太多,卻回收太少,那麼點錢是不夠用的
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 今雖..破功
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2008-12-20, 04:37 PM
#22
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*停權中*
加入日期: Mar 2008
文章: 32
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引用:
有些公司發展已經成熟, 也不打算轉型, 人力也是短期內就可以找到替代的類型 或者是老闆目光短淺, 為求利益最大化, 訂單爭取不到新的, 技術不易再提升或划不來 就是降低成本了, 而容易替代的人力往往是最划算的權宜之計 而且現實情形之下真的是你不做後面一堆人搶著做.........  不過這波裁員風, 反而有一些少數能力拔擢的反而被裁掉 有點像是有行無市或本小廟養不起你的情形, 結果小有年紀了也不好找同類工作 中高階主管減薪20~30%的也比比皆是 上面說的沒錯, 學起來, 景氣好的時候直接跳槽 真的有時候得往好處想, 有些人要這種機會不一定有 不時也看過有人多年後感謝過以前愛凹員工的老闆的 此文章於 2008-12-20 04:46 PM 被 G最高 編輯. |
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2008-12-20, 04:41 PM
#23
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Major Member
加入日期: Jun 2008
文章: 167
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引用:
員工也是一分錢一分貨，公司待遇不好，自然向心力低，員工也不太會邁力做事，這樣公司競爭力也低 雖然最近很多大公司耍狠招，但那些大公司在景氣好的時候，發錢也是不手軟的，例如早期的威盛，那時在威盛上班的工程師可是走路有風，全身普拉達，出門開雙B; 台積電、奇美、友達....等等哪一家不是傳說中待遇好，收入高的？ 公司的人才是最重要的資本，只會拗員工的公司，也不會有什麼前途，我還沒聽過待遇很摳然後還發展得很好的大公司..... |
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2008-12-20, 04:45 PM
#24
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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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引用:
但是這次被裁的大部分都是OP，作業員可從來都沒發過大財呢 |
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2008-12-20, 10:57 PM
#25
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Master Member
  
加入日期: May 2001 您的住址: 風城
文章: 1,814
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引用:
沒錯 待了幾間工廠 OP是流動率最大的 唉∼ 先死的永遠是最基層的∼
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數位流系統全部到位，好好聽音樂，音樂好好聽。  重機的奧妙之處，就是 在併排行駛、鑽車縫時，它視同機車… 在爭取路權時，它又視同汽車… 
此文章於 2008-12-20 11:10 PM 被 blackleo 編輯. |
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2008-12-20, 11:05 PM
#26
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*停權中*
加入日期: Oct 2003
文章: 300
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我們老闆說，他不怕找不到人，~~~~~~~~~~~~~~~~`
不爽就走呀!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!11 現在徵新人，政府還補助一萬哩。馬的。 |
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2008-12-21, 01:31 AM
#27
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
當然嘍~基層的入門門檻最低，人數眾多，將來再找人也容易， 生意不好時當然先砍基層...... 人才就像商品一樣，如果供過於求，價值自然就低，就好比現在的DDR2  可能是以前電子業賺錢分紅時令大家羨慕，所以一大堆人都往這裡擠...... 千萬不要讓自己成為人力市場上的DDR2啊~  |
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2008-12-21, 04:27 AM
#28
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Basic Member
加入日期: Feb 2007
文章: 18
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引用:
這說法相當有創意 本來是鼓勵企業僱用人 卻變成資方砍人的手段 從走偏門的技術，真不得不稱讚台灣人的聰明 |
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2008-12-21, 08:58 AM
#29
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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領什麼薪水做什麼工，凹過度公司的產品品質員工保證會讓它大幅下降
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2008-12-21, 09:06 AM
#30
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