PCDVD數位科技討論區
PCDVD數位科技討論區   註冊 常見問題 標記討論區為已讀

回到   PCDVD數位科技討論區 > 其他群組 > 七嘴八舌異言堂
帳戶
密碼
 

  回應
 
主題工具
吉他之繩
Senior Member
 

加入日期: Dec 2000
文章: 1,145
引用:
作者小豹貓

主管面試了,換人資跟妳談
說你先前是待業,因此薪資要打折

結果那個進銀行的被打七折,含淚工作去
證券那個打九折,於是就說,老子不來了

現在是怎樣?!HR 聯合 老闆 & 人力龜奴公司一起壓榨勞工嗎

其實這種會壓榨勞工的,通常都有原因。
一、公司獲利很難,所以只好從員工身上獲利。
二、人資或主管沒有績效,所以只好從降低底下員工薪水上作績效
不管是哪個,這種公司都最好不要進去。
即使勉強進去,很快就又出來了,不管是被逼或自願。
這樣,履歷表上更難看。下個工作更難找。

所以說,不能怪人力銀行
不過他是幫兇。
     
      
__________________
多少人走者,卻困在原地
多少人活著,卻如同死去
我想說的都在

跟這
停權中
舊 2008-08-23, 09:04 PM #21
回應時引用此文章
吉他之繩離線中  
吉他之繩
Senior Member
 

加入日期: Dec 2000
文章: 1,145
至於薪資怎麼寫,其實這點就可以看出人力銀行的問題。
這需要修法來解決的。
或者需要人去檢舉。
比如說,明明就已經規定不得限制應徵者年齡,但是人力銀行就是把其中一個欄位改掉
但是它還是要你輸入你的出生年月日~
靠,有那種不會基本算數的雇主嗎?
總之,人力銀行就是拼老命要你寫出自己祖宗八代的所有資料來販賣,你之前的薪水,你的一切。
而對於雇主的資訊揭露呢,就是能夠不攤牌就不攤牌。
這樣的過程,就例如是打橋牌
你根本是攤牌跟人家蓋牌打。
還真是公正呢。開這種造孽的公司喔~真是。
 
__________________
多少人走者,卻困在原地
多少人活著,卻如同死去
我想說的都在

跟這
停權中
舊 2008-08-23, 09:14 PM #22
回應時引用此文章
吉他之繩離線中  
Stonehendge
Senior Member
 

加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
有本錢跟老闆談薪水的人多的是,要跳槽時package一談就是1.5倍~2倍的人也多的是
樓主要不要先想辦法成為其中一員再來發表看法?
人力銀行這種東西本來就是給剛畢業沒資歷的新鮮人用的,
如果出社會很多年了還要靠寄網路履歷換工作,
那.......在業界工作幾年都在幹嘛?人脈也沒建立起來?技術也沒學到?

世界就是這麼殘酷,歡迎加入
舊 2008-08-23, 09:58 PM #23
回應時引用此文章
Stonehendge離線中  
P&W
Elite Member
 
P&W的大頭照
 

加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
不喜歡台商的作風,強者之我朋友在某軸承廠做研發,將該公司的軸承耐用度開發到把日本名廠打到吐血,公司本來要倒不倒的,結果變成年終可以發五六個月的公司,連歐巴桑都可以加班加到月薪六萬+,老闆當初給他月薪八萬無加班費,後來幹了幾年他說要走了,老闆才說我才想幫你再加薪,朋友也挺有骨氣的,說走就走不過心理面卻賭爛台灣老闆的作風,明明就是知道對方很重要,也是公司的大功臣,但是卻捨不得這九牛一毛,到最後人家要走了才說要加薪∼∼

上述的故事我在某廠也在我自己身上發生過,我也一樣沒留下來,不過走的原因是因為不爽某經理為了跟別人的私怨找我麻煩,後來對方老闆又找我回去,開價年薪是之前的兩倍有餘還不含紅利股票,但是我一想到之前的情景,心中就感到一陣涼意,結果還是決定沒回去,後來聽說那個經理變成了該公司的毒瘤,想去除又沒辦法,所以才找我回去成立新部門幹課長制衡他,我應該說活該嗎?∼∼
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2008-08-23, 11:18 PM #24
回應時引用此文章
P&W離線中  
sibaken
*停權中*
 

加入日期: Dec 2001
文章: 800
公司的薪水依職位職等都有規定
樓主冀望一個小主管有能力保你
能面議薪水的工作都不是看徵人啟事
起碼我遇到的都是這樣
舊 2008-08-24, 12:11 AM #25
回應時引用此文章
sibaken離線中  
sibaken
*停權中*
 

加入日期: Dec 2001
文章: 800
公司的薪水依職位職等都有規定
樓主冀望一個小主管有能力保你
能面議薪水的工作都不是看徵人啟事
起碼我遇到的都是這樣
舊 2008-08-24, 12:27 AM #26
回應時引用此文章
sibaken離線中  
android
Power Member
 
android的大頭照
 

加入日期: Jun 2000
您的住址: 流放中
文章: 575
引用:
作者吉他之繩
其實這種會壓榨勞工的,通常都有原因。
一、公司獲利很難,所以只好從員工身上獲利。
二、人資或主管沒有績效,所以只好從降低底下員工薪水上作績效
不管是哪個,這種公司都最好不要進去。
即使勉強進去,很快就又出來了,不管是被逼或自願。
這樣,履歷表上更難看。下個工作更難找。

所以說,不能怪人力銀行
不過他是幫兇。


吉他叔叔,這個從扣薪水來賺公司盈餘的想法呆伯特有提過,超神的
我在看那漫畫時都搞不清楚到底是惡搞吐嘈還是正經耍寶,作者的學歷又很猛
__________________
不婚教三大指導原則:

投降輸一半
退一步海闊天空
禁止相親聯誼
舊 2008-08-24, 01:01 AM #27
回應時引用此文章
android離線中  
MrHermes
*停權中*
 
MrHermes的大頭照
 

加入日期: Aug 2005
文章: 102
我跟同事月薪30K , 我覺得依我們的工作性質及工作量來看是偏低, 要發起大家來爭取提高薪資,
他竟然回說這樣已經很高了, 他很滿足了, 聽了真想叫他去吃屎... 難怪常要收他的爛攤子.
另一個同事則是說加薪要靠自己努力付出去爭取, 哇咧他都沒想到自己目前的薪資是被壓低的,
之後所謂的加薪根本不是加薪, 是原本就該得的啊!
舊 2008-08-24, 01:10 AM #28
回應時引用此文章
MrHermes離線中  
darkangel
Major Member
 
darkangel的大頭照
 

加入日期: Aug 2001
文章: 211
引用:
作者android
吉他叔叔,這個從扣薪水來賺公司盈餘的想法呆伯特有提過,超神的
我在看那漫畫時都搞不清楚到底是惡搞吐嘈還是正經耍寶,作者的學歷又很猛


我個人覺得呆伯特有 90% 是真的。

題外話:最近手機那個 android 挺紅的,A老真是有遠見在 2000 年就把這個名字取走了。
__________________
滿招損 謙受益
舊 2008-08-24, 01:18 AM #29
回應時引用此文章
darkangel離線中  
android
Power Member
 
android的大頭照
 

加入日期: Jun 2000
您的住址: 流放中
文章: 575
引用:
作者darkangel
我個人覺得呆伯特有 90% 是真的。

題外話:最近手機那個 android 挺紅的,A老真是有遠見在 2000 年就把這個名字取走了。


漫畫後來有讀者來函也是一堆爆笑事蹟連發,重點是跟呆伯特風格非常符合,
甚至有人直接套漫畫招數竟然還能用的

手機那個是什麼啊?android這個字是人類型態的機器人,大概就是star trek
裡面的Data那種樣子,我上網十幾年用來用去只用過兩個id....
__________________
不婚教三大指導原則:

投降輸一半
退一步海闊天空
禁止相親聯誼
舊 2008-08-24, 01:24 AM #30
回應時引用此文章
android離線中  


    回應


POPIN
主題工具

發表文章規則
不可以發起新主題
不可以回應主題
不可以上傳附加檔案
不可以編輯您的文章

vB 代碼打開
[IMG]代碼打開
HTML代碼關閉



所有的時間均為GMT +8。 現在的時間是04:55 AM.


vBulletin Version 3.0.1
powered_by_vbulletin 2025。