在做說明前.先向大家為顏色道歉.應該用黃色會比較好吧(試試看)

如果一家公司要靠人人是精英才能營運下去的話,那也太慘了吧....

我不在乎一家公司要靠精英才能營運算不算慘.我只知道要錄取好公司的好職位你必須要是精英才行.而且老闆擺明就是只想要精英.現在的大學生很會幻想將來畢業進公司就要領高薪.卻沒想到自己根本沒料.更慘的是.也毫不在乎自己有料沒料.渾渾噩噩過四年.然後再怨嘆面試官不給他機會.


上司是丁丁卻要求底下各各是人才，真是個好世道，很多處處挑別人的，不知道說別的人也是同樣的角度在看嗎?技能無好壞，office用的好在某些如文書作業也是很稱職的，要是看到這個就喊沒有專業技能的話那很可悲。同意一個公司要全部是菁英才能維持下去的也該要倒了。

在丁丁底下做事是真的蠻慘的.幸好我公司不是
OFFICE不會用.那要錄取還真的很難
但是OFFICE用的再好也不構成加薪的條件
我主旨在於如何讓大學生將來面試時能多爭取錄取或加薪的機會
OFFICE這種東西.只求有就行.不求好.
真的要好不如去學INDESIGN.
至少讓我知道你會排版.文書職優先排你
如果能拿到ADOBE的證書.我可以先依電腦軟體專業度量表先加你一千塊.再寫建議書幫你多爭取.而OFFICE尚未出現在我公司的電腦軟體專業度量表上

實力是要在能發揮時才能發揮
並非面試十分鐘就能完全看出一個人日後的作為
我很不喜歡那種面試官一臉總是瞧不起新鮮人的嘴臉
想想當初吧 你當時的實力還並不一定真的有眼前這位大學生這麼好
將心比心啊

如果每個來面試的都跟我說面試不代表一切.那我還要依什麼條件來錄取?
如果今天來個碩士面試TFT工程師.我問他你懂液晶嗎?
他卻回答等你給了我工作.我遇到了再說.現在我只想跟你談談加減乘除的算法
那我要錄取他嗎?
如果你真的懂.讓你講10分鐘.你恐怕還覺得時間太少.不足表現你的專業
只有草包才會擔心我問他太多問題
我前天面試一位自稱懂LDAP的MIS.我不懂甚麼是LDAP.還特地去買本書來看才跟他約面試.
結果他只說[LDAP在管理帳號方面很有效率.有需多工具是其他軟體沒有的]然後就打住了
請問是多有效率?快一小時是快.快兩分鐘也是快.又有哪些工具是其他軟體所沒有?內建HELP指令讓你不會的時候可以查嗎?
況且他所說的管理帳號.我在看第一章第一頁的時候就看到了.那後面幾十章幾百頁的內容就沒啥好說了嗎?
站上一定有懂LDAP的人.請問LDAP真的就只能管理帳號嗎?我該不該相信他履歷上所寫的就錄用他.然後等到實際要用LDAP的時候再看他行不行?


個人覺得這只是硬把你個人非常主觀的想法拿來解釋勤學篇。這樣根本完全扭曲了他的本意
沒錯.我的解釋和荀子的本意完全不同.荀子是勸人向學.我的則是要拿高薪.就要注意自己的本職學能有沒有拿高薪的資格.我是完全功利主義的.如果你只是想鑽研學問.那我這篇對你沒有用.如果你是想先填飽肚子.再買車子.娶個老婆.蓋棟房子.那希望我這篇對你會有幫助

最後再告訴各位大學生.面試就是這樣.10分鐘的面試卻讓你準備了20年你還說太難.那試問我該不該錄取你?

因為現在是在PCDVD我才能說出我的主觀
面試時這樣搞我肯定下班會被蓋布袋.面試時我是面帶笑容的
面試者確實是待價而沽?只是有人值得一個月花4萬雇用他.有人只值2萬雇用他
新鮮人是否真的慘到不值一文.這是由他自己做決定的.
過去20年他怎麼樣過他就是怎麼樣的價值

請問HR 是面試官的意思嗎? @@
PS. 我不是大學生...

HR=happy rewyear的縮寫
新年快樂!!

大學生也是人,請勿隨意扔出火車窗外..(..毆飛.XO

個人是覺得寫的不錯啊，蠻寫實的

繼續寫喔，小弟蠻期待的


不過，excel 要用的精，確實蠻難的 .........

講個簡單的，用財務函數跑個分析圖，再用統計函數去作分析，再加個VB，1000個說會用excel的人，我相信真正會實用的不到10個人

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我很努力去找尋這單字，一直查不出這是啥？

地海大..你的角度或許是對的..

你有聽過另一種聲音嗎?

學校所學的只是基礎,是讓你能進社會後更快上手..

如果今天一間企業他裡面的東西你在學校都摸過了,那間企業也應該沒有生存下去的意義了..

還有你應該不是工科出身的吧?

有些人是會實做,但他不會說..

你可以說他口才不好,你不能就說他沒實力..

工科很多東西做比說容易..如果能說的好,說的清楚,幾乎都去當教授了..

如果今天我是面試官 我寧可試用個一個月看基本能力如何?能否培訓?是否用心於工做?才在做決定..

如果今天要一個會說的會嘴炮的..可以去找找看詐騙集團好了..他們一定能說到你滿意..

我的口才也不是很好..這樣解釋不知你是否聽的懂..

我面試的部分只包含人格特質.像碩士就是要再經由各單位主管複試專業能力
博士已非我能面試
大學以下才是可經由我面試通過就可直接錄取.當然各單位主管不放心亦可再安排面試.不過很少有這樣做的

另外.口才不好我也有考慮過.真的口才差的人我會用引導的方式
比方說[你剛剛提到XXX.是否可再說明他是應用在哪一方面]
[那這方面的應用.跟一般YYY的方法是否有何差異].
[那你提到ZZZ的這個差異.你又覺得!$#$%$&$%#@%$]
就是類似填空這樣
連填空都不會.我敢打包票他是真的就是不會了

另外我也不可能說[請你憑空說出如何畫一張機構(或LAYOUT一張板子)]
紙筆等輔助工具都會有.起碼要能畫個草圖.圈出一些要注意的地方

但我大概還是在面試人格特質這一部分居多